Le droit à une attestation de stage
En principe, chaque stagiaire a le droit de recevoir un certificat de stage comme preuve de performance, quelle que soit la durée de l’emploi. Ceci est stipulé à l’article 109 du Code industriel et à l’article 630 du Code fédéral. En conséquence, les employeurs sont tenus de délivrer à leurs salariés une référence d’emploi, ce qui signifie que les passages sont également applicables à la délivrance d’une référence de stage. Idéalement, le certificat devrait être délivré peu de temps après la fin du stage.
La qualité du témoignage
Avec tout type de référence d’emploi, il convient de noter qu’il existe des différences claires dans la forme et l’énoncé. La réglementation commerciale distingue un “certificat simple” et un “certificat qualifié”. Le simple certificat est juste une sorte de confirmation que vous étiez employé dans une entreprise. Il ne contient aucune déclaration sur le type de tâche ou la qualité de sa propre performance. En raison du manque d’informations supplémentaires, ce certificat est moins approprié comme preuve de performance pour les futures candidatures et les employeurs et ne sert que de confirmation. Dans une référence d’emploi qualifiée, en revanche, les réalisations personnelles pendant la période de stage sont évaluées en plus de la confirmation de l’emploi. Ce dernier aide à trouver un emploi permanent après le stage, puisque l’attestation de stage sert de référence de performance. Si les employés ne sont pas satisfaits de la forme du certificat qu’ils ont reçu, ils ont le droit de demander un relevé complet des performances correspondant.
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