Presque sans exception, la résiliation doit être faite par écrit
Comme le montre le code civil allemand, BGB en abrégé, une résiliation verbale est juridiquement inefficace en Allemagne. L’article 623 du Code civil allemand stipule : « La résiliation des relations de travail par la résiliation ou un accord de résiliation doit être faite par écrit pour être effective ; la forme électronique est exclue ». Par conséquent, un contrat de travail ne peut être résilié que par écrit et la résiliation par téléphone ou par e-mail est également invalide.
licenciement par l’employeur
Si l’employeur donne un préavis verbal de résiliation, cela n’a pas d’effet juridique et l’employé peut continuer à venir travailler. La résiliation sans préavis doit également être faite par écrit et ne peut effectivement être prononcée oralement. Cependant, les employés doivent noter une chose ici : si l’employeur licencié se conforme à la notification verbale de l’employé et n’intente pas une action en justice contre le licenciement abusif, mais quitte l’entreprise, alors le licenciement peut être reconnu par le tribunal comme valide, car cela peut être interprété par le tribunal comme un comportement concluant . En d’autres termes, quiconque n’intente pas une action en protection contre le licenciement après l’expiration du délai de trois semaines et se conforme au préavis de licenciement du patron accepte le licenciement et, dans le pire des cas, ne peut se voir accorder aucun droit dans un procès ultérieur .
licenciement du salarié
La base juridique du préavis écrit s’applique également à la cessation d’emploi par l’employé. Si le salarié démissionne verbalement, il n’est pas encore libéré de ses obligations découlant du contrat de travail et doit continuer à se présenter au travail, la mise en demeure verbale ne le libérant pas légalement de sa relation de travail. Même un e-mail ou un appel téléphonique ne correspond pas à la forme écrite légalement requise.
Cependant, il y a de rares exceptions ici aussi. Dans le passé, le tribunal du travail de l’État de Rhénanie-Palatinat a déclaré que le licenciement d’une coiffeuse par téléphone était juridiquement effectif, car elle a informé à plusieurs reprises son employeur du licenciement par téléphone et il lui a ensuite envoyé un licenciement sans préavis. Lorsque le coiffeur a voulu contester le licenciement, le tribunal a donné raison à l’employeur, rapporte Arbeitsvertrag.org.
En conclusion, une résiliation verbale n’est pas juridiquement efficace. Toutefois, dans des cas exceptionnels, un tribunal peut en décider autrement. Il est donc important d’être prudent avec les terminaisons verbales.
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