Congé spécial pour raisons “personnelles”
Dans un premier temps, il convient de se pencher sur le contrat de travail. Les employeurs peuvent réglementer la question des congés spéciaux pour leurs employés de différentes manières. Toutefois, si aucun accord n’a été conclu à ce sujet dans le contrat de travail, les dispositions légales s’appliquent. L’article 616 du Code civil stipule qu’un employé a droit à un congé spécial s’il est incapable de remplir son obligation de travail pour “une raison personnelle”. La durée du congé spécial varie et dépend de l’entreprise en question.
En règle générale, cependant, on est guidé par la convention collective de la fonction publique (TVöD), selon laquelle l’exemption spéciale de travail peut durer entre un et quatre jours – selon la raison.
Quand n’avez-vous pas droit à un congé spécial ?
Dans le cas d’un congé spécial, il est important de noter que la perte de travail n’a pas à être qualifiée de «[n] conditions[n]”Comment les embouteillages, les inondations ou les grèves peuvent être justifiés, comme l’écrit la Chambre du travail de la Sarre. De plus, les employés devraient “essentiellement essayer d’éviter de perdre du travail” en organisant des rendez-vous chez le médecin en dehors des heures de travail. De plus, le congé spécial ne appliquez si vous êtes de toute façon libéré du travail, comme pendant le congé parental Enfin, vous devez savoir que le congé spécial n’est valable que pour quelques jours et que le revenu n’est versé “que pour la durée réelle de l’incapacité de travail” – sinon vous n’y avez pas droit.
Raisons du droit au congé spécial
D’autre part, s’il y a des événements extraordinaires tels que votre propre mariage, la naissance d’un enfant ou les noces d’or de vos parents, les employés peuvent être libérés de leur obligation de travailler les jours respectifs. La prise en charge d’un membre de la famille malade, tel qu’un enfant ou un parent, ou un décès peut également être considérée comme un congé spécial. Selon Volker Görzel, avocat spécialisé en droit du travail, dans des circonstances particulières, vous pouvez également vous absenter pour des entretiens d’embauche en cas de licenciement. Si nécessaire, les déménagements sont également inclus et accordés “dans une mesure raisonnable” en tant que congé spécial payé.
Comme l’a déclaré Görzel au magazine d’information Stern, les mini-jobbers ont également droit à un congé spécial car ils sont “des employés normaux comme tout le monde” et ont donc “les mêmes droits”. L’exception pour eux est le congé régulier, qui diffère de celui des employés à temps plein et peut être plus court.
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