Radiographie des Salaires dans les Grandes Technologies en Espagne : Vers un Estagnation en 2026
Au cours de l’année précédente, la dynamique salariale dans le secteur technologique espagnol semblait suivre un modèle logique : expérience, ancienneté et promotion correspondaient à des augmentations de salaires correspondantes. Selon l’étude comparative sur les salaires publiée en 2025 par Manfred, la structure salariale des entreprises technologiques était assez prévisible. Les employés junior, mid et senior voyaient leurs salaires augmenter de manière uniforme à travers différentes entreprises.
Un Nouvel État des Lieux : Élargissement des Bandes Salariales
Cependant, l’étude de 2026 apporte une vision différente de ce marché. Les données montrent une diversification des catégories et un élargissement des bandes salariales, révélant une importante disparité entre les salaires d’une entreprise à l’autre pour des postes similaires. Désormais, la taille et le type de l’entreprise prennent le pas sur l’ancienneté et la catégorie de l’employé.
Une Transition Difficile : De l’Augmentation à l’Estagnation
Un des aspects les plus marquants de cette étude est que certaines entreprises conservent les mêmes structures salariales que l’année précédente. Par exemple, Cabify maintient une fourchette salariale allant de 27 000 euros pour les entrants au niveau L1 à 138 000 euros pour les employés seniors aux postes de responsabilité.
Cas des Entreprises Innovantes : Alan et Factorial
La plateforme de santé Alan a également mis à jour ses données salariales, proposant une structure en treize niveaux permettant des augmentations progressives. Le salaire de départ pour un niveau A0 (stages) est d’environ 35 000 à 41 000 euros, tandis qu’un Junior (C0) commence à 65 000 euros.
Impact de l’Intelligence Artificielle sur les Salaires
En revanche, Factorial a introduit une nouvelle nomenclature pour ses postes d’ingénierie, ajoutant “AI” dans les titres. Cela s’accompagne d’une augmentation des salaires, par exemple un Staff AI Engineer voit son salaire passer de 82 300 à 106 950 euros, affichant des salaires équivalents à ceux de postes de gestion.
Une Analyse Plus Complète : Multiplication des Données
Un autre point crucial est l’augmentation des entreprises étudiées, passant de cinq à dix, incluant de nouveaux acteurs comme Amazon et Datadog. Cela a permis de mieux comprendre les écarts salariaux, mettant en lumière des disparités qui n’existaient pas auparavant.
Conséquences Pratiques pour les Employés
Le rapport de 2026 montre que les anciens schémas de progression de carrière ne garantissent plus les mêmes augmentations salariales. Tendre vers une entreprise multinationale peut offrir des différences de plus de 50 000 euros annuels comparé à une entreprise locale.
Une Opacité Persistante et la Transparence Imposée par l’Europe
Malgré tout, le secret autour des salaires reste présent dans l’écosystème tech. La Directive Européenne de Transparence Salariale, qui oblige les entreprises à rendre publiques les fourchettes salariales, pourrait potentiellement changer la donne. Cependant, selon le rapport Hays sur le marché 2026, les augmentations salariales ne seront pas uniformes et dépendront beaucoup du type d’entreprise et du rôle lié à l’intelligence artificielle.
Enfin, la situation actuelle souligne que la croissance salariale en 2026 pourrait marquer un tournant. Les employés devront s’adapter à un paysage où les augmentations ne suivent plus les attentes traditionnelles. À l’ère d’une économie technologique en rapides évolutions, il est essentiel pour les professionnels de rester informés et d’adapter leurs attentes en conséquence.