La montée de l’IA dans les entretiens d’embauche
Les entretiens d’embauche à distance sont devenus un terrain propice pour que les candidats utilisent l’ intelligence artificielle (IA) comme assistant afin de contourner les règles et de lire simplement les réponses fournies en temps réel. Une enquête du portail de simulation d’entretiens avec IA interviewing.io révèle que 81 % des recruteurs suspectent que les candidats recourent à l’IA durant leurs entretiens, tandis que 31 % le confirment déjà.
Le dilemme : pièges ou outils ?
Un des cas les plus marquants d’utilisation de l’IA dans le cadre d’entretiens a été celui de Cluely , une startup fondée par deux étudiants de Columbia. Cette entreprise avait développé une IA indétectable pour résoudre des entrevues techniques. Une fois le stratagème découvert, l’université a suspendu les étudiants pour “malhonnêteté académique”.
Néanmoins, cette situation a ouvert un débat crucial : est-il vraiment malhonnête d’user d’une calculatrice ou d’un correcteur orthographique dans un contexte professionnel, ou s’agit-il simplement d’outils que tout le monde utilise dans sa vie quotidienne ?
Des entretiens de plus en plus difficiles
En réponse à ces pratiques où les candidats dissimulent l’utilisation d’assistants IA, les entreprises ont durci leurs processus de sélection. Comme le souligne l’analyste et ingénieur Gergely Orosz, certaines entreprises modifient le contenu des entretiens pour les rendre plus ouverts et nécessitant un raisonnement logique, dépassant ainsi le simple copier-coller des questions de formation qui apparaissent sur des plateformes comme LeetCode.
Orosz indique également que les intervieweurs chez de grandes entreprises comme Meta sont désormais tenus de signaler toute suspicion concernant des fraudes potentielles à n’importe quel stade du processus de sélection, pas uniquement lors des tests techniques.
De cette manière, les entretiens deviennent moins vulnérables à l’utilisation de l’IA. Un recruteur de Meta a déclaré : “Nous exigeons que les candidats partagent l’intégralité de leur écran et désactivent tous les filtres de fond lors de la plupart des entretiens” pour réduire les possibilités de soutiens externes. Comme l’a rapporté India Today, Amazon a déjà fait savoir que “l’utilisation non autorisée de l’IA durant les entretiens peut mener à une disqualification immédiate”.
Interdire ou autoriser l’IA dans les entretiens ?
Le dilemme auquel font face les entreprises technologiques est complexe. Elles souhaitent interdire l’utilisation de certains outils lors des entretiens, tout en incitant leurs employés à les utiliser dans tous les aspects possibles. Tandis que certaines entreprises interdisent l’utilisation de l’IA, d’autres choisissent le chemin inverse. Selon une publication de Business Insider , Meta permet l’utilisation d’assistants d’IA lors de certaines entrevues, affirmant que “les candidats peuvent utiliser des outils IA de la même manière que les ingénieurs dans leur quotidien”.
Quelles compétences avec l’IA ? D’autres entreprises, comme Canva , encouragent aussi l’utilisation de ces outils durant les entretiens pour évaluer les compétences des candidats dans ce domaine. Farhan Thawar, responsable de l’ingénierie chez Shopify, a déclaré dans une récente interview que son département permet aux candidats d’utiliser les outils à leur disposition. “J’apprécie cela. Car il arrive que l’IA génère des résultats peu pertinents. Quand un candidat se sert d’un assistant IA, j’aime voir le code produit. Je leur demande : Qu’en pensez-vous ? Est-ce un bon code ? Y a-t-il des problèmes ?” Cela positionne l’IA dans le contexte qu’elle occupera, car une des tâches du candidat consistera à évaluer le code généré par l’IA.
Le retour des entretiens en personne
Face à l’augmentation des fraudes, certaines entreprises réintroduisent les entretiens en face à face. Des géants comme Google , Cisco et McKinsey ont rétabli au moins un round de sélection en présentiel. Selon un rapport de Gartner, 72,4 % des recruteurs appliquent déjà cette méthode pour diminuer les fraudes lors des entretiens, permettant ainsi d’évaluer les capacités de raisonnement, de communication et de réaction immédiate des candidats. Scott McGuckin, vice-président de l’acquisition de talents chez Cisco, a déclaré à Computerworld : “Le télétravail et les avancées en intelligence artificielle ont facilité l’infiltration de candidats non authentiques dans le processus de recrutement”.
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