Qu’est-ce que les employés apprécient lorsqu’ils recherchent un emploi ? Renonceraient-ils à leur temps libre pour gagner de l’argent ou préféreraient-ils avoir plus de temps libre et moins de salaire ? Une étude vient de le découvrir.
De nombreux employés travaillent dur pour économiser suffisamment d’argent pour leur première maison ou pour épargner en vue de leur retraite. Mais l’argent rend-il vraiment heureux ? Ne vaudrait-il pas mieux prendre du recul par rapport à vos horaires de travail et profiter davantage de votre temps libre ? Une question que se posent non seulement les particuliers mais aussi certains scientifiques. Cela vaut également pour deux scientifiques de la Harvard Business School, Ashley Whillans et Elizabeth Dunn, qui ont mené une étude à ce sujet auprès de plus de 1 000 étudiants.
Résultat clair
À cette fin, les sujets de test ont été présentés à deux scénarios, dans le premier où le temps était davantage valorisé et dans le second, l’argent était davantage valorisé. Ils ont pu choisir à quelle situation ils s’identifiaient le plus. Deux ans après avoir obtenu leur diplôme, ils devraient répondre à nouveau aux questions de l’étude et aborder leur situation actuelle. La plupart des participants à l’étude ont déclaré qu’ils accordaient davantage d’importance au temps et qu’ils sacrifieraient une partie de leur salaire pour cela. D’après les résultats de l’étude, c’est également le cas dans les premières années suivant l’obtention du diplôme.
Il n’est toutefois pas certain que cette conclusion puisse être considérée comme généralement valable. Car cela fait une différence qu’un diplômé vienne d’une famille riche et n’ait donc aucune difficulté financière ou qu’il doive rembourser une montagne de dettes après avoir terminé ses études. Dans ce dernier cas, il est clair que le diplômé doit sacrifier beaucoup de temps libre pour gagner suffisamment d’argent et n’a donc pas beaucoup de choix.
Une journée de travail de 8 heures est-elle malsaine ?
D’autres scientifiques se sont également penchés sur ce sujet et ont même émis l’hypothèse qu’une semaine de travail de 40 ou 60 heures n’est pas saine, car les gens ne peuvent se concentrer efficacement que quatre à cinq heures par jour. Les gens exigent donc des horaires de travail plus courts pour un salaire identique. Un projet pilote correspondant a été réalisé en Suède en 2016, où une journée de travail de six heures a été testée. Le résultat du projet pilote a montré que les travailleurs étaient plus productifs et moins malades. L’une des entreprises participantes a également produit au moins autant que ses concurrents.
En Allemagne, nous sommes encore loin d’un tel modèle de temps de travail. Les salariés de ce pays doivent encore choisir entre argent et temps libre. Dans certaines professions, comme celles où l’on est rémunéré selon une convention collective, il est effectivement possible d’obtenir un salaire plus élevé pour un travail moindre ou identique. Cependant, tous les salariés ne bénéficient pas de ce luxe, car toutes les entreprises ne paient pas leurs salariés conformément aux conventions collectives. Ils pourraient alors passer au modèle à temps partiel, mais chacun doit décider lui-même si cela est financièrement réalisable.
Equipe éditoriale finanzen.net