Rente à 63 ans ou moins : ces conditions doivent être remplies

Malgré le relèvement de l’âge légal de la retraite à 67 ans en Allemagne, il existe toujours la possibilité d’une retraite anticipée à 63 ans. Cependant, certaines conditions doivent être remplies pour ce faire Préretraite pouvoir démarrer sans réductions de pension. La solution possible à la retraite anticipée réside dans ce que l’on appelle le paquet de retraite, élaboré par le gouvernement fédéral allemand et adopté en 2019. Il vise à permettre aux salariés de prendre leur retraite quatre ans avant d’atteindre l’âge de la retraite sans avoir à accepter de réduction de leur pension.

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45 ans de travail sont une condition pour une retraite anticipée sans déductions

Le paquet de retraite vise à récompenser les salariés qui ont déjà cotisé pendant 45 ans à l’assurance pension légale avant d’atteindre l’âge de 63 ans. Il vise à alléger le fardeau de la génération de travailleurs née dans les années 1950, qui a dû commencer très jeune dans la vie active dans des conditions difficiles. Car par rapport aux conditions de travail actuelles, cette génération a dû travailler dans des conditions beaucoup plus drastiques, selon le plan de retraite. Ils devraient donc pouvoir prendre une retraite anticipée à 63 ans. Selon les projections du gouvernement fédéral, environ 200 000 salariés pourraient bénéficier chaque année du paquet de retraite. Cela représente environ 25 pour cent de femmes et 75 pour cent d’hommes.

Les années de cotisation valables comprennent, entre autres, les années au cours desquelles des cotisations obligatoires ont été versées en tant que salarié ou indépendant. Mais les périodes de service civil ou militaire, de mini-job, de congé parental et de soins non rémunérés à des proches sont également comptées parmi les années de cotisation.

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Alternatives à la retraite anticipée sans déductions

Comme alternative à la retraite anticipée sans déductions, les salariés et les indépendants peuvent prendre une retraite anticipée à leurs frais. La condition préalable est un capital ou des ressources financières suffisants pour pouvoir financer la période jusqu’à l’âge de la retraite.

De plus, 0,3 pour cent sera déduit de votre future pension chaque mois pendant cette période jusqu’à ce que vous atteigniez l’âge de 65 ans. Après quatre années de retraite anticipée à vos frais, votre droit à pension est réduit de 14,4 pour cent. Toutefois, le droit à pension réduit pourrait présenter des avantages fiscaux si le droit à pension existe sur de nombreuses années.

Une autre alternative est la retraite partielle. Elle vise à permettre aux salariés âgés de 55 ans et plus de travailler à temps partiel – mais au moins 18 heures par semaine – en versant au moins 70 pour cent de leur revenu initial. Grâce aux accords relatifs au droit du travail, tels que les conventions collectives, les parts de salaire peuvent également être plus élevées. Les salariés doivent avoir exercé une activité assujettie aux cotisations sociales pendant au moins 1 080 jours calendaires au cours des cinq dernières années. Il n’existe cependant pas de droit légal à la retraite partielle. L’accord doit être conclu sur une base volontaire entre l’employeur et le salarié.

Il est également important que la retraite partielle ne soit plus financée par l’Agence fédérale pour l’emploi depuis le 1er janvier 2010. Malgré le manque de financement public, les droits à la retraite partielle sont toujours inclus dans de nombreuses conventions collectives et sont toujours valables.

Modifications des conditions de retraite

Outre le package de retraite, d’autres modifications ont été apportées à la pension perçue en 2019. La part imposable de la pension a été augmentée de 76 pour cent à 78 pour cent et devrait être portée à 100 pour cent d’ici 2040.

Les cotisations à l’assurance soins de santé deviennent également plus coûteuses, les salariés et les retraités devant accepter une augmentation de 0,5 pour cent. En contrepartie, la contribution individuelle supplémentaire des caisses d’assurance maladie légales diminue et 50 pour cent des cotisations sont désormais couvertes par l’assurance pension allemande pour les retraités et les salariés par l’employeur.

En outre, les prestations de retraite ont augmenté en moyenne de 34,7 pour cent ces dernières années. La dernière augmentation des retraites a eu lieu le 1er juillet 2023 : dans l’ouest de l’Allemagne, les salaires ont augmenté de 4,39 pour cent, dans l’est, les pensions ont augmenté de 5,86 pour cent.

Equipe éditoriale finanzen.net

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