“Le système de santé vieillit très rapidement. De plus, le travail augmente ici car de plus en plus de personnes âgées arrivent dans le pays”, explique le conseiller du marché du travail de l’UWV. “C’est pourquoi on constate ici une grande pression de travail. Les jeunes qui choisissent un emploi dans le secteur de la santé quittent ce secteur au bout d’un an parce qu’ils ne peuvent pas le gérer. On pourrait très bien utiliser des employés plus âgés pour guider les jeunes travailleurs.”
Pourtant, cela n’arrive souvent pas, dit Oosterveld. “Je pense que les employeurs aimeraient employer des personnes de plus de 55 ans comme superviseurs, mais surtout dans le secteur de la santé, il s’agit avant tout de courir. Là-bas, on a désespérément besoin de tous ceux qui peuvent être déployés.”
Il est donc plus difficile pour les personnes de plus de 55 ans de continuer à participer au monde des affaires. Mais un employeur peut jouer un rôle important à cet égard. Brouwer : « Ils doivent veiller à ce qu’un employé reste en bonne santé, en particulier dans les métiers physiques. Regardez quel rôle quelqu’un peut encore jouer dans une organisation, par exemple si cet employé développe des problèmes de dos. Mais il faut y réfléchir avant que quelqu’un ne disparaisse pour cause de maladie. Une organisation peut en récolter les bénéfices à long terme. »
Erik Oosterveld est d’accord. “Veiller à ce que les employés restent vitaux et en bonne santé, la direction doit y prêter attention.” Cela peut aussi être de très petites choses. “Donnez-leur de l’espace pour marcher pendant la pause et encouragez-les à faire de l’exercice, par exemple.”