Le congé parental est un avantage important pour de nombreuses familles italiennes avec enfants. Les modalités des prestations changeront en 2025. Voici comment

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LEn un pays à taux de natalité très élevé, pour garantir aux parents la possibilité de mieux concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle, le congé parental est un outil essentiel. L’égalité des responsabilités familiales signifie en effet à la fois protéger le droit des pères à la parentalité, mais aussi ne pas entraver, voire rendre impossible, l’indépendance professionnelle, économique et sociale des mères. La loi de finances a modifié la mesure en mieux pour 2024 et 2025.

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Le congé parental, qu’est-ce que c’est

Congé parental c’est une période d’abstention facultative du travail accordé aux parents pour s’occuper de l’enfant dans les premières années de la vie (ou dès l’entrée dans la famille/Italie en cas d’adoption ou de placement familial) et peut être demandé dans les 12 ans de la vie de l’enfant. Chaque parent a droit à trois mois d’absence indemnisée du travailnon transférable à un autre. En outre, les parents ont droit à trois mois supplémentaires d’indemnisation à titre alternatif l’un par rapport à l’autre, pour une durée globale maximale d’indemnisation entre les parents de neuf mois.

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Comment cela a changé au fil des années

Pour l’année en cours, le congé parental prévoit que, en plus du premier mois déjà payé à 80% du salaire instauré en 2023les parents pourront bénéficier d’un mois supplémentaire de congé parental avec la même allocation portée à 80 %. Une augmentation notable par rapport aux années précédentes, où l’allocation de congé parental était fixée à 30% du salaire journalier moyen pendant la majeure partie de la période. Toutefois, à partir de 2025, l’allocation pour le deuxième mois de congé parental sera réduite.

Il s’agit d’une mesure fondamentale pour les familles avec enfants (Getty Images)

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Modifications des prestations pour 2025

La durée globale n’a pas été modifiée par la Manœuvre : elle reste de 10 mois, extensible à 11 si le père utilise au moins 3 mois d’abstention. Cependant, en 2025, les conditions des prestations changeront: si en 2024, deux mois de versements sont à 80%, sept à 30% et le reste sans indemnité ; l’année prochaine, un seul mois de salaire sera à 80%, l’autre à 60%, sept à 30%, les autres non rémunérés. Le changement, même s’il s’est amélioré par rapport aux années précédentes, pourrait influencer la décision des parents de prendre un congé parental, car la réduction du soutien financier les fera évidemment réfléchir à combien cela vaut la peine par rapport au travail. En fait, il se peut qu’il rate son objectif sous-jacent.
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80% de congé parental pour ceux

Cette année, le droit d’augmenter la rémunération mensuelle à 80% concerne uniquement les salariéset s’applique si le congé est pris dans les six premières années de la vie de l’enfant ou dès son entrée dans la famille en cas d’adoption. L’allocation n’est pas accordée aux parents dont la relation de travail a pris fin ou a été suspendue, ni aux travailleurs domestiques ou à domicile.
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Comme demandé

Pour demander un congé parentalla demande doit être introduite auprès de l’INPS de préférence via le portail en ligne de l’instituten utilisant vos identifiants SPID, CIE ou CNS. La demande peut être remplie par vous-même ou en contactant un organisme de bienfaisance pour obtenir de l’aide. L’institut recommande de suivre les instructions fournies sur la plateforme pour s’assurer que la demande est correctement complétée et qu’il n’y a pas de retard dans le traitement. L’employeur paiera la majoration sur la fiche de salaire.

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