FC’est payant d’élever des femmes. Aux entreprises, au système national. Les filles sont meilleures que leurs camarades de classe à l’école et à l’université ; mais ensuite ils s’échouent. Aujourd’hui encore, en Italie, seule une femme sur deux travaille, nous sommes les dernières en Europe. Ce qu’il faut faire? Un pas en avant a été franchi avec le décret du 29 avril 2022 signé par la ministre de l’Égalité des chances et de la Famille du gouvernement Draghi, Elena Bonetti, qui fixe les paramètres du certification de l’égalité femmes-hommes pour les entreprisesUne opportunité précieuse qui favorise l’épanouissement des talents féminins, réduit l’écart entre les sexes en matière de salaires et de carrière et protège la parentalité. Jusqu’à présent, cela fonctionne bien, mais nous devons continuer à surveiller. Pour continuer et éviter les dérapages. Comme nous l’explique Elena Bonetti, aujourd’hui députée d’Action.
Comment est née la certification égalité femmes-hommes ?
Elle est née avec la Stratégie nationale pour l’égalité des sexes que nous avons lancée avec le gouvernement Draghi en 2021 après avoir également consulté des associations et des entreprises. À partir de là, nous avons commencé à établir les paramètres permettant d’améliorer le marché du travail et le système entrepreneurial. Contrairement à d’autres certifications, celle-ci ne donne pas un simple bilan de l’état des lieux, mais définit les démarches d’amélioration à mener. Il n’y a lavage de genreun autocollant ne suffit pas pour se sentir bien.
Quels domaines sont évalués et comment ?
Il existe six domaines d’évaluation : culture et stratégie, gouvernance, ressources humaines, opportunités de carrière et inclusion des femmes, égalité salariale, protection parentale et équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour chacun de ces six domaines, il existe des KPI (Key Performance Indicators), c’est-à-dire des indicateurs de qualité, qui se déclinent différemment selon la taille de l’entreprise et le secteur de production, selon les codes Ateco. Nous souhaitions un outil transversal et flexible, capable de s’adapter au tissu italien riche en petites et moyennes entreprises, et à de nombreuses situations différentes. Vous ne pouvez pas vous contenter d’une évaluation quantitative du processus, vous avez également besoin d’une évaluation qualitative.
Elena Bonetti, ancienne ministre de l’Égalité des chances et de la Famille, aujourd’hui députée d’Action. Photo Ilaria Magliocchetti Lombi / Contrasto.
En pensant spécifiquement aux petites et moyennes entreprises, l’obtention de la certification ne sera-t-elle pas un fardeau pour elles, tant en termes de coûts que d’engagement ?§Nous avons souhaité qu’il y ait un financement spécifique du Pnrr pour eux, justement parce que l’entreprise qui veut se lancer dans un voyage a besoin de quelqu’un pour l’aider à se réorganiser et à opérer des changements. Ce sont des conseils qui ont un coût mais aussi un effet bénéfique, car vous pouvez travailler sur les points faibles et améliorer la productivité. Nous vous rappelons que la certification est volontaire, sur demande.
Quels sont les avantages pour ceux qui adhèrent ?
Deux : le premier est une exonération de cotisations sociales pouvant aller jusqu’à 50 000 euros par an. Vous payez donc moins d’impôts. Une remise structurellement financée par le gouvernement Draghi avec un fonds de 50 millions d’euros à partir de 2022. Le second prévoyait un score de récompense dans les marchés publics et une diminution de la taxe de garantie que l’entreprise doit payer. Ces deux derniers points ont d’abord été annulés par le gouvernement Meloni, qui a ensuite réintroduit le bonus mais pas la remise sur la garantie.
Comment ça se passe?
Très bien. 1632 certifications ont déjà été délivrées, bien plus que prévu. Et les premiers résultats sont positifs. Au début, beaucoup craignaient qu’il ne s’agisse que d’un fait formel et bureaucratique, mais ils ont découvert que cela changeait la dynamique de travail. On constate déjà une meilleure efficacité du processus de production, un plus grand bien-être des salariés, donc une meilleure qualité de travail et la possibilité de valoriser les compétences. En outre, des études internationales montrent que les entreprises dotées d’un leadership féminin et d’une gouvernance basée également sur la diversité sont mieux à même de faire face à des défis complexes, sont plus résilientes et savent saisir rapidement les innovations.
Une entreprise engagée dans la lutte contre l’écart entre les sexes peut-elle être plus attractive pour les jeunes ?
Bien entendu, cette mesure sert également à lutter contre la fuite des cerveaux. Aujourd’hui, les garçons et les filles recherchent un poste rentable non seulement pour le salaire mais aussi pour leur croissance personnelle et professionnelle ; un métier stimulant, vivant, qui ne les oblige pas à choisir entre famille et travail, qui laisse place à une vie personnelle en harmonie avec la vie professionnelle. Il s’agit d’un enjeu majeur pour un pays où les salaires sont bas et où les naissances sont peu nombreuses comme le nôtre. Les données montrent que les jeunes Italiens souhaitent avoir des enfants comme leurs pairs des autres pays. Seulement les nôtres ne réalisent pas ce rêve, ils n’y parviennent pas. Dans le même temps, nous disposons d’une classe dirigeante potentielle composée de filles que nous avons formées avec de bons résultats mais qui occupent ensuite des rôles moins qualifiés que leurs camarades de classe. Avec ce système, nous voulons favoriser le développement non pas d’une seule entreprise mais de tout le pays. Nous avons besoin des meilleures énergies.
Honorable Bonetti, êtes-vous sûr que cette certification de l’égalité des sexes ne présente aucune faiblesse ?
Il me semble qu’il donne des réponses très positives. Le mécanisme de suivi implique les partenaires sociaux et il est important qu’un examen soit effectué dans quelques années pour déterminer les points à améliorer. Cependant, il serait grave de prendre du recul, de ne pas s’impliquer et de rester là où l’on est, par inertie. La certification n’est pas un acte bureaucratique, un fardeau de paperasse, mais elle nous permet d’offrir une valeur plus compétitive. Les résultats pour le pays sont à long terme, mais ceux pour les entreprises sont visibles immédiatement.
Il y a cependant un problème : la chaîne d’approvisionnement. Comment une entreprise certifiée peut-elle vérifier que les paramètres sont respectés à tous les niveaux, par exemple chez les fournisseurs, ou dans la transformation des matières premières ?
C’est une étape supplémentaire, un autre élément de développement. La grande entreprise ayant obtenu la certification peut intervenir en amont, dans la supply chain, et accompagner les petites. Il y en a déjà qui le font.
Parallèlement, le taux d’emploi des femmes âgées de 20 à 64 ans en Italie reste de 55 pour cent, contre une moyenne européenne de 69,3 pour cent. Un chiffre trop bas. Que peut-on faire d’autre pour l’améliorer ?
Nous avons essayé avec une réforme intégrée, la loi 32/2022, c’est-à-dire la loi sur la famille. La certification va dans le bon sens, mais il faudrait accorder davantage d’avantages fiscaux aux entreprises, il faut poursuivre la réforme du congé parental comme le prévoit la loi sur la famille. , accroître les incitations pour que les femmes travaillent. Je pense que l’allégement fiscal récemment prévu pour les travailleurs permanents était une erreur. Il faut plutôt recourir à l’allocation unique pour enfants, qui est augmentée pour tous les travailleurs, même ceux qui disposent d’un numéro de TVA. Investissez ensuite dans le bien-être de l’entreprise, les compétences STEM, les écoles maternelles et l’emploi à temps plein. Les mesures concrètes ont déjà force de loi. Nous devons les rendre exécutoires.
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