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Les syndicats menacent de « dénoncer et faire honte » aux employeurs britanniques qui appellent du personnel au travail pendant une grève, en vertu de nouvelles lois qui permettent aux ministres d’imposer un service minimum à maintenir dans des secteurs clés.
Le Congrès des syndicats, l’organisme qui chapeaute le mouvement syndical organisé, a convoqué une réunion extraordinaire samedi pour débattre des moyens de résister à la législation, en vertu de laquelle les employeurs sont censés identifier les personnes qui doivent travailler pour assurer le fonctionnement des services.
Des règlements visant à mettre en œuvre la nouvelle législation sur les services ferroviaires, les services d’ambulance et la sécurité aux frontières ont été adoptés cette semaine, tout comme un code de bonne conduite statutaire que les syndicats devraient suivre – en prenant des mesures pour encourager tous leurs membres nommés dans un « avis de travail » de s’y conformer.
Kate Bell, secrétaire générale adjointe du TUC, a déclaré que les syndicats profiteraient de la réunion de samedi pour discuter de l’utilisation de « tous les leviers à notre disposition » pour s’opposer aux lois « conçues pour aggraver les conflits, et non pour les résoudre ».
Ce soi-disant congrès spécial sera le premier organisé par le TUC depuis 1982, année où il avait été convoqué pour lutter contre les lois antisyndicales introduites par Margaret Thatcher, alors Premier ministre conservateur.
Le gouvernement conservateur actuel a déclaré que la nouvelle législation était nécessaire pour éviter une répétition des perturbations causées par une récente vague de grèves du secteur public, qui a entraîné des fermetures d’écoles, des perturbations des services ferroviaires et a coûté au NHS 2 milliards de livres sterling de perte de revenus en raison de procédures retardées. et les frais de personnel couverts.
« Nous avons le devoir de garantir que le public puisse accéder aux services clés et, même s’il est important que les travailleurs maintiennent leur capacité de faire grève, cela ne doit pas se faire au détriment de l’accès au travail, aux soins de santé ou à l’éducation », a déclaré Huw Merriman, ministre des chemins de fer. , a déclaré alors que le règlement est entré en vigueur vendredi.
Les ministres se consultent toujours sur les règles visant à introduire des exigences similaires en matière de service minimum dans les hôpitaux, les écoles, les universités et les services d’incendie.
Les syndicats estiment que ces règles sont pratiquement inapplicables et constituent une violation des droits des travailleurs, arguant que, telles qu’elles sont actuellement formulées, elles pourraient en fait interdire à de larges pans d’employés du secteur public de faire grève.
Le leader travailliste Sir Keir Starmer a promis d’annuler la législation s’il remporte les prochaines élections générales. Mais les responsables syndicaux ont déclaré qu’ils avaient pris soin d’éviter toute suggestion de violation de la loi alors qu’ils élaboraient des plans visant à renverser le nouveau régime.
Au lieu de cela, ils appellent les employeurs « à faire tout ce qui est en leur pouvoir pour éviter de délivrer des avis de travail » et menacent de dénoncer et de faire honte à ceux qui utilisent le nouveau système. Bell a déclaré que le TUC étudiait également les moyens de contester la nouvelle législation au niveau international et devant les tribunaux britanniques.
Dans la pratique, les syndicats pourront également développer des tactiques pour contourner les nouvelles règles, notamment en prenant des mesures sans grève, comme en refusant de faire des heures supplémentaires ou d’accepter des tâches supplémentaires.
Une interdiction sporadique d’effectuer des heures supplémentaires imposée par le syndicat des conducteurs de train d’Aslef a gravement affecté les services ferroviaires dans certaines parties de l’Angleterre cette année, et le syndicat des enseignants de la NASUWT a demandé à ses membres de refuser d’entreprendre des activités parascolaires ou des tâches à l’heure du déjeuner et du week-end. différend sur la charge de travail.