Si une entreprise n’annonce pas de poste approprié, le candidat peut faire preuve d’engagement et soumettre une candidature spontanée. Grâce à ces conseils, votre candidature sera retenue.
Une candidature spontanée présente des avantages
Contrairement à une candidature « normale », une candidature spontanée consiste à postuler à un poste qui n’a pas été explicitement annoncé par une entreprise. L’avantage est que les candidats non sollicités sont généralement confrontés à moins de concurrence que lorsqu’ils postulent à un poste annoncé. En outre, il est possible d’obtenir des postes qui ne sont même pas annoncés sur le marché ou sur les bourses d’emploi, mais qui sont généralement attribués en interne ou via Vitamin B. De plus, une candidature spontanée auprès du responsable RH peut mettre en valeur des traits de caractère positifs tels que le courage et l’initiative. Si une candidature spontanée n’aboutit pas immédiatement et que vous n’êtes pas invité à un entretien pour ce poste, vous serez au moins inclus dans le vivier de candidats. Cela peut être avantageux si un poste devient disponible dans l’entreprise ultérieurement. Dans ce cas, les responsables RH peuvent s’appuyer sur le vivier de candidats. Il est également possible que l’entreprise embauche le candidat spontané pour un autre poste pour lequel il est également qualifié.
Rechercher et s’adresser au bon interlocuteur est essentiel
Lorsque vous soumettez une candidature spontanée, il est également important d’adresser la lettre de motivation à la bonne personne de contact. Selon Lern.net, les « candidatures aveugles », dans lesquelles une lettre de motivation commence par la phrase « Cher Monsieur ou Madame » sans recherche préalable, ont souvent un taux de réussite inférieur à celui des candidatures non sollicitées spécifiquement adressées et préparées individuellement. Si un demandeur ne connaît pas la personne à contacter, il peut appeler l’entreprise et demander qui est responsable.
De plus, vous devez bien rechercher l’entreprise lorsque vous déposez une candidature spontanée. Sur quel marché travaille l’employeur potentiel ? Dans quel secteur d’activité peut-il y avoir des postes vacants ? Qu’est-ce qui est valorisé dans l’industrie, c’est-à-dire quelles compétences pourraient être requises ? Le candidat doit se renseigner le plus possible sur l’entreprise afin de pouvoir adapter au mieux sa lettre de motivation à l’entreprise et à ses exigences. Par exemple, des suggestions peuvent être obtenues à partir d’autres offres d’emploi de l’entreprise et ceux qui ont besoin d’informations spécifiques à un secteur peuvent également consulter les offres d’emploi d’autres entreprises du même secteur.
Quand faut-il envoyer une candidature spontanée ?
Contrairement aux candidatures « normales », il n’y a pas de périodes définies pendant lesquelles vous devez postuler pour des candidatures spontanées. Chaque fois que vous avez envie de changer de carrière, la candidature peut être créée et envoyée. Il peut toutefois arriver qu’une candidature spontanée reste un certain temps sur la pile de papier du responsable RH avant d’être traitée, car les offres d’emploi publiées peuvent être traitées en premier. Un candidat spontané doit donc s’attendre à une période d’attente légèrement plus longue. Si un candidat a également besoin d’un emploi relativement rapidement, il ne doit pas seulement s’appuyer sur des candidatures spontanées, mais également répondre aux offres d’emploi, car la probabilité d’y être accepté a tendance à être plus élevée.
Cela doit être inclus dans une candidature spontanée – la motivation joue un rôle important
Contrairement à une candidature « normale », une candidature spontanée consiste à postuler à un poste fictif, dont le candidat ne sait pas au départ s’il existe et, le cas échéant, s’il est même vacant. Il est donc important d’indiquer très clairement dans votre candidature le poste pour lequel vous postulez et d’adapter votre candidature en conséquence. Les candidats doivent être très clairs sur le poste dans lequel ils aimeraient travailler et pourquoi ils sont qualifiés pour celui-ci. Dans les candidatures spontanées, vos propres compétences, motivations et avantages personnels doivent être mis en valeur encore plus que d’habitude. N’oubliez pas que l’entreprise n’a théoriquement pas besoin du travailleur qualifié pour le moment et doit même, dans certains cas, créer un nouveau poste pour pouvoir employer le candidat. Au final, le responsable RH doit donc être convaincu que le candidat représente une valeur ajoutée et fera avancer l’entreprise. Pour cette raison, vous devez d’une part faire preuve de beaucoup de personnalité et de motivation, d’autre part vous devez convaincre par vos aptitudes et vos propres compétences. La détermination et l’initiative peuvent également marquer des points ici. De plus, le responsable RH ne doit avoir aucun doute sur le fait que le candidat est passionné par le poste et l’entreprise et qu’il effectuera le travail avec enthousiasme et une grande passion – l’authenticité est également très importante.
Voici comment pourrait être structurée une candidature spontanée
Dans certains cas, il existe déjà une procédure réglementée pour les candidatures spontanées sur les sites Internet des entreprises. L’entreprise précise généralement la forme sous laquelle les candidatures doivent être soumises. Par exemple, la candidature peut être faite soit de manière classique avec une lettre de motivation, un CV et divers justificatifs de travail et attestations, soit sous la forme d’une candidature en ligne ou courte. Si l’entreprise ne précise rien, le candidat spontané peut décider lui-même de la manière dont il souhaite présenter sa candidature.
En principe, une lettre de motivation doit toujours contenir le sujet, l’adresse personnelle, une brève description de votre profil, vos propres points forts et soft skills ainsi que le lien avec l’entreprise. Les éléments prouvant votre parcours professionnel sont inclus dans le CV, ainsi que la photo de candidature. Dans le cas d’une candidature spontanée, la lettre de motivation peut parfois être conçue de manière similaire à une lettre de motivation, c’est-à-dire que vos propres ambitions, forces et réussites peuvent y être discutées.
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