Amazon et ses réductions d’effectifs : un impact majeur à Barcelone et Madrid
Il y a quelques semaines, Amazon a annoncé un plan de réduction d’effectifs touchant 14 000 employés dans le monde. Les bureaux d’Espagne, notamment à Barcelone et Madrid, sont également concernés par ce plan. Initialement, le plan a prévu 978 départs à Barcelone, mais grâce aux négociations avec les syndicats, ce chiffre a été réduit à 791 employés.
Une réduction significative des licenciements
Ce changement représente une diminution de 19% par rapport aux prévisions initiales. Comme le mentionne RTVE, la taille de ces bureaux était d’environ 2800 personnes, ce qui signifie une réduction totale de 28% au sein de l’équipe de Barcelone.
Le communiqué de CCOO, le syndicat majoritaire, indique que l’accord comprend aussi des sorties volontaires et la possibilité pour certains groupes protégés de conserver leur emploi, ainsi que des réaffectations internes.
Conditions d’indemnisation améliorées
Sur le plan économique, un accord a été trouvé pour des indemnités de 38 jours par an de service, plafonnées à 24 mois, avec une indemnité minimale de 7000 euros par travailleur licencié. De plus, un congé rémunéré jusqu’au 28 février a été convenu, permettant des options d’achat d’actions de la société.
Selon des sources de ElDiario.es, un paiement supplémentaire de 1500 euros sera accordé aux personnes dont le visa dépend du contrat de travail, ainsi que le maintien d’une couverture santé jusqu’au 31 mai. Au niveau national, environ 920 travailleurs seront touchés par ces réductions, avec 791 licenciements à Barcelone et 129 à Madrid.
Facteurs de réduction d’effectifs : automatisation et désengagement
Les syndicats relient ce plan de réduction à l’automatisation croissante des processus, associée à l’implémentation de l’intelligence artificielle. CCOO souligne également que cela pourrait être lié à une déslocalisation vers des régions avec des lois du travail plus flexibles.
Cette initiative à Barcelone et Madrid s’inscrit dans un plan de réduction plus large, où Amazon a annoncé la suppression d’environ 14 000 postes à l’échelle mondiale pour des raisons organisationnelles. Cela a suscité des critiques, notamment du ministère du Travail, étant donné qu’Amazon affichait un bénéfice net de 21,18 milliards de dollars pour le troisième trimestre 2025, soit une augmentation de 38,2%.
La position d’Amazon face aux licenciements
Amazon a exprimé sa satisfaction quant à la manière dont les négociations se sont déroulées. Des représentants de l’entreprise ont déclaré : “Nous avons travaillé de manière constructive pour garantir un traitement équitable et un soutien complet à tous les salariés concernés.”
L’accord atteint est “bien au-delà de ce qui est légalement requis”, respectant à la fois les droits des employés et les besoins opérationnels de l’entreprise dans le cadre d’une restructuration organisationnelle globale, soulignant l’importance d’Amazon en tant qu’employeur responsable en Espagne.
Avec plus de 28 000 employés, Amazon continue de jouer un rôle clé dans l’économie locale, affirmant ainsi son engagement envers la création d’emplois dans le pays.
En somme, la situation des licenciements chez Amazon en Espagne met en lumière les bouleversements du marché du travail actuel, souvent influencés par l’innovation technologique et les règles du travail. La prochaine étape sera d’observer comment ces changements affectent l’environnement de travail et l’économie locale à long terme.