Alman cephe çalışanı iletişim uygulaması Flip, İngiltere’deki genişlemesini hızlandırmak için A Serisi fonda 30 milyon dolar (22 milyon £) topladı.
Benedikt Ilg ve Giacomo Kenner, 2,7 milyar “masasız” çalışanın bilgi paylaşmasını ve iş akışlarını daha verimli bir şekilde organize etmesini, yönetmesini ve planlamasını kolaylaştırmak için 2018’de Flip’i kurdu.
Finansman turu, Londra merkezli yatırımcı Notion Ventures ve Berlin merkezli fon HV Capital tarafından ortaklaşa yönetildi.
Mevcut yatırımcılar Cavalry Ventures ve LEA Partners’ın yanı sıra Matthias Müller, Roland Berger, Jürgen Hambrecht, Fritz Österle, Kurt Lauk, Daniel Krauss ve Jochen Engert de dahil olmak üzere bir dizi tanınmış melek yatırımcı girişimi destekledi.
Flip, İngiltere’deki bir lansmanla başlayarak, finansmanı uluslararası genişlemeyi hızlandırmak için kullanmayı planlıyor.
Ayrıca, personel alımına öncelik vermek için ekstra sermayeyi kullanacaktır. Şirket şu anda Almanya’nın Stuttgart kentindeki genel merkezinde yaklaşık 100 kişiyi istihdam etmektedir.
Flip’in kurucusu ve CEO’su Benedikt, “Yatırımcılarımızın bize duydukları güvenden memnunuz ve böylesine önemli bir desteğe sahip olmaktan gurur duyuyoruz” dedi.
Flip, kişiselleştirilmiş haber beslemeleri, bireysel ve grup sohbetleri gibi yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya iletişim araçlarını görev yönetimi, anketler ve çok daha fazlası gibi ek işlevlerle birleştirir.
Şirket, satış gelirinin “altı kat” arttığını ve çalışan sayısını dört katına çıkardığını söyledi.
Platform, işletmelerin mevcut BT altyapılarını da tek bir erişim noktasına entegre etmelerine olanak tanır. Flip, McDonald’s, Rossmann, Edeka, Magna ve Mahle dahil olmak üzere 200’den fazla müşteri tarafından kullanılmaktadır.
“Flip, masası olmayan her çalışana kendi şirketlerinin iletişim sürecine gerçekten katılma şansı sunuyor. Notion Ventures’tan Jos White, bu çalışanları aktif olarak entegre etme konusunda büyük bir potansiyel olduğunu söyledi.
Eski VW CEO’su ve melek yatırımcı Matthias Müller şunları ekledi: “Masaüstü çalışanlar, verimlilik, üretkenlik ve bazı durumlarda müşteri ilişkilerinin kritik itici güçleri olarak endüstriyel ve perakende şirketlerinin merkezinde yer alıyor. Etkili çalışan iletişimine ve genel şirket kültürüne yatırım yapmak, bu nedenle, rekabet avantajı elde etmek isteyen şirketler için temel bir unsurdur.”
