“Cognizant karardan hayal kırıklığına uğradı ve kendisini güçlü bir şekilde savunmayı ve uygun zamanda itiraz etmeyi planlıyor. Tüm çalışanlara eşit istihdam fırsatları sağlıyoruz ve tüm çalışanların kendini değerli hissettiği, bağlı olduğu ve gelişme ve başarılı olma fırsatına sahip olduğu bir aidiyet kültürünü destekleyen, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri inşa ettik” dedi. “Cognizant ayrımcılığa tolerans göstermez ve bu tür iddiaları ciddiye alır. Christy Palmer v. Cognizant ilk olarak 2017’de açıldı ve davacıların 2013’e kadar uzanan iddialarını ele alıyor.”
Bu son satır, Cognizant’ın tüm bunların 11 yıl önce gerçekleştiğini, bunun da BT çevrelerinde bir ömür olduğunu öne sürmesi açısından ilginç.
Pek çok BT dış kaynak kullanımı ve danışmanlık firması, Hintli işçilerin diğer milletlere göre çok daha düşük maaşı kabul etme eğiliminde olduklarını ve iş-yaşam dengesi eksikliğine daha toleranslı olduklarını tespit ettiğinden, genel sorun alışılmadık bir durum değil. İsminin açıklanmasını istemeyen bir başka küresel dış kaynak şirketi, ABD’li meslektaşları için gereken ücretin yaklaşık onda biri karşılığında Hindistan’dan yetenek kiralayabildiğini söyledi.
