Bu haftanın UKTN Podcast konuğu Flexa CEO’su ve kurucu ortağı Molly Johnson-Jones, esnek çalışmanın geleceğini, şirketlerin nasıl “işe alımları pazarlamaya dönüştürebileceğini” ve neden bazı kurumsal CEO’ların esnek çalışmayı inovasyon için günah keçisi olarak kullandığını düşündüğünü tartışıyor başarısızlıklar.
Flexa, iş adaylarına bir pozisyona başvururken daha fazla bilgi vermek için bir şirketin işyeri avantajlarını bir araya getiren bir kariyer platformudur. Johnson-Jones, yatırım bankacılığındaki işinden ayrılması söylendikten sonra 2020 yılında Maurice O’Brien ve Tim Leppard ile birlikte şirketi kurdu. Bu, otoimmün hastalığı olan Johnson-Jones’un esnek çalışma talebinde bulunmasının ardından geldi.
“Yaklaşık 18 ay bu şirkette çalıştıktan sonra bana esnek çalışma taleplerine açık oldukları ve benim de esnek çalışma taleplerine yer vermem gerektiği söylendi, ben de öyle yaptım” diyor Johnson-Jones. “Ve yaklaşık 10 gün sonra önüme bir uzlaşma paketi koydular, düşük performans gösterdiğimi ve hemen ayrılmamı söylediler.”
Flexa, iş adaylarını bir şirketin uzaktan çalışma ve sosyal yardım politikaları hakkında bilgilendirmeyi amaçlamaktadır. Atom Bank ve Improbable gibi onaylı şirketler daha sonra platformda açık rollerin reklamını yapabilir ve başvuru sahipleri kriterlere göre filtreleme yapabilir. Platformu şu anda 2,5 milyondan fazla kişi kullanıyor. Girişim, 2022’de Ada Ventures liderliğindeki bir tohum finansman turunda 2 milyon £ topladı.
Kovid-19 salgını çalışma dünyasına bakış açımızı sonsuza dek değiştirse de Johnson-Jones’un esnek çalışmayı kendi gündemleri için kullandığını düşünen bazı kişiler var.
“Bu yüzden, esnek çalışmanın kötü olduğuna dair birçok söylemin olduğu ve herkesin çok yalnız olması, kaçıyor olması veya dört işte çalışıyor olması veya her ne olursa olsun bunun toplum için bir bela olduğu konusunda gerçekten bölücü bir zamanda olduğumuzu düşünüyorum. ama çoğunun korku tellallığı olduğunu düşünüyorum” diye açıklıyor.
Bu bölümün başka bir yerinde Flexa CEO’su, yeni kurulan şirketlerin ve şirketlerin esnek çalışmaya yönelik farklı yaklaşımlarını inceliyor ve Birleşik Krallık’ın son esnek çalışma mevzuatına ilişkin görüşlerini paylaşıyor.
UKTN Podcast’in önceki tüm bölümleriyle birlikte bölümün tamamını buradan dinleyin.
UKTN Podcast’in sponsorluğunu üstlendiği HSBC İnovasyon BankacılığıYeni kurulan şirketler, ölçek büyütme şirketleri, büyüyen işletmeler, yatırımcılar ve halka arz için çalışanlar için esnek bankacılık çözümleri sunan.
Dizi boyunca UKTN Podcast’i, Birleşik Krallık teknolojisindeki önemli hareket eden ve sarsan isimlerden bazılarıyla konuşacak. Hem tecrübeli hem de gelecek vadeden kuruculardan büyüme stratejilerini öğrenecek, yatırımcıların piyasa görüşlerini dinleyecek ve ülkenin inovasyon ekonomisini etkileyen kararlar konusunda politika yapıcıları sorgulayacağız.
Hiçbir bölümü kaçırmadığınızdan emin olmak için podcast bültenimize kaydolun.
