FVale la pena criar mujeres. A las empresas, al sistema país. Las niñas son mejores que sus compañeros de clase en la escuela y la universidad; pero luego encallan. Incluso hoy en Italia sólo una mujer de cada dos trabaja, somos los últimos en Europa. ¿Qué hacer? Se ha dado un paso adelante con la decreto de 29 de abril de 2022 firmado por la ministra de Igualdad de Oportunidades y Familia del gobierno Draghi, Elena Bonetti, que estableció los parámetros para la certificación de igualdad de género para empresasUna oportunidad preciosa que promueve el crecimiento del talento femenino, reduciendo la brecha entre sexos en salarios y carreras, y protegiendo la paternidad. Hasta ahora está funcionando bien, pero debemos seguir monitoreándolo. Para continuar y evitar derrapes. Como nos explica Elena Bonetti, hoy diputada de Acción.
¿Cómo surgió la certificación de igualdad de género?
Nació con la Estrategia Nacional para la Igualdad de Género que lanzamos con el gobierno Draghi en 2021 tras consultar también a asociaciones y empresas. A partir de ahí comenzamos a establecer los parámetros para mejorar el mercado laboral y el sistema empresarial. A diferencia de otras certificaciones, ésta no da una simple valoración del estado de la situación, sino que define los procesos de mejora a llevar a cabo. No hay lavado de génerouna pegatina no basta para sentirse bien.
¿Qué áreas se evalúan y cómo?
Hay seis áreas de evaluación: cultura y estrategia, gobernanza, recursos humanos, oportunidades profesionales e inclusión de las mujeres, igualdad salarial, protección parental y equilibrio entre la vida laboral y familiar. Para cada una de estas seis áreas existen KPI (Key Performance Indicators), es decir, indicadores de calidad, que se desglosan de forma diferente según el tamaño de la empresa y el sector productivo, siguiendo los códigos Ateco. Queríamos una herramienta transversal y flexible, capaz de adaptarse al tejido italiano rico en pequeñas y medianas empresas, y a situaciones muy diferentes. No se puede hacer simplemente una evaluación cuantitativa del proceso, también se necesita una evaluación cualitativa.
Elena Bonetti, ex ministra de Igualdad de Oportunidades y Familia, ahora diputada de Acción. Foto Ilaria Magliocchetti Lombi / Contrasto.
Pensando específicamente en las pequeñas y medianas empresas, ¿no será para ellas una carga obtener la certificación, tanto en términos de costes como de compromiso?§Queríamos que hubiera financiación específica del Pnrr para ellos, precisamente porque la empresa que quiere iniciar un camino necesita que alguien la ayude a reorganizarse y a hacer cambios. Son consultorías que tienen un coste pero también un efecto beneficioso, porque se pueden trabajar puntos débiles y mejorar la productividad.Le recordamos que la certificación es voluntaria, previa solicitud.
¿Cuáles son las ventajas para quienes se afilian?
Dos: el primero es una exención de las cotizaciones a la seguridad social de hasta 50 mil euros al año. Por lo tanto, pagas menos impuestos. Un descuento que fue financiado estructuralmente por el gobierno Draghi con un fondo de 50 millones de euros a partir de 2022. El segundo preveía una puntuación de recompensa en la contratación pública y una disminución de la tasa de garantía que debe pagar la empresa. Estos dos últimos puntos fueron primero anulados por el gobierno Meloni, que luego reintrodujo la bonificación pero no el descuento de la garantía.
¿Cómo está yendo?
Muy bien. Ya se han emitido 1.632 certificaciones, muchas más de las previstas. Y los primeros resultados son positivos. Al principio muchos temían que fuera sólo un hecho formal, burocrático, pero descubrieron que cambia la dinámica de trabajo. Ya podemos ver una mayor eficiencia del proceso de producción, un mayor bienestar de los empleados y, por tanto, una mayor calidad del trabajo y la posibilidad de mejorar las habilidades. Además, los estudios internacionales muestran que las empresas con liderazgo femenino y una gobernanza basada también en la diversidad son más capaces de afrontar desafíos complejos, son más resilientes y saben cómo aprovechar las innovaciones rápidamente.
¿Puede una empresa comprometida con la lucha contra la brecha de género resultar más atractiva para los jóvenes?
Por supuesto, esta medida también sirve para combatir la fuga de cerebros. Hoy los niños y niñas buscan un puesto rentable no sólo por el salario sino por el crecimiento personal y profesional; un trabajo estimulante, animado, que no les obligue a elegir entre familia y trabajo, que deje espacio para la vida personal en armonía con la vida profesional. Esta es una cuestión clave para un país con salarios bajos y pocos nacimientos como el nuestro. Los datos muestran que los jóvenes italianos quieren tener hijos como sus pares de otros países. Sólo los nuestros no realizan este sueño, no lo consiguen. Al mismo tiempo, tenemos una clase dominante potencial de chicas a las que hemos formado con altos resultados pero que luego ocupan roles menos cualificados que sus compañeras de clase. Con este sistema queremos impulsar el desarrollo no de una sola empresa sino de todo el país. Necesitamos las mejores energías.
Honorable Bonetti, ¿está seguro de que esta certificación de igualdad de género no tiene puntos débiles?
Me parece que está dando respuestas muy positivas. El mecanismo de seguimiento involucra a los interlocutores sociales y es importante que se realice una revisión dentro de un par de años para ver dónde mejorar. Sin embargo, sería grave dar un paso atrás, no involucrarse y quedarse donde está, por inercia. La certificación no es un acto burocrático, una carga de papeleo, pero nos permite dar un valor más competitivo. Los resultados para el país son de largo plazo, pero los de las empresas se ven de inmediato.
Sin embargo, hay un problema: la cadena de suministro. ¿Cómo puede una empresa certificada comprobar que se cumplen los parámetros en todos los niveles, por ejemplo entre proveedores o en el procesamiento de materias primas?
Este es un paso adicional, otro elemento de desarrollo. La gran empresa que ha obtenido la certificación puede intervenir en las fases iniciales, en la cadena de suministro, y apoyar a las pequeñas. Ya hay quienes lo están haciendo.
Mientras tanto, la tasa de empleo de las mujeres entre 20 y 64 años en Italia sigue siendo del 55 por ciento, en comparación con un promedio de la UE del 69,3. Una cifra demasiado baja. ¿Qué más se puede hacer para mejorarlo?
Lo hemos intentado con una reforma integral, la ley 32/2022, es decir, la Ley de Familia. La certificación va en la dirección correcta, pero se deberían dar más ventajas fiscales a las empresas, se debería continuar la reforma del permiso parental como prevé la Ley de Familia. , aumentar los incentivos para que las mujeres trabajen. Creo que la desgravación fiscal prevista recientemente para los trabajadores permanentes fue un error. Más bien, debemos utilizar el subsidio único por hijos, que se incrementa para todos los trabajadores, incluso aquellos con un número de IVA. Luego invierta en bienestar empresarial, habilidades STEM, guarderías y empleo a tiempo completo. Las medidas concretas ya son ley. Necesitamos hacerlos ejecutables.
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