Ofrecer una solución digital para optimizar la comunicación en una empresa significa permitir que tus empleados estén mejor informados y potenciar su eficiencia. Enriquecer la experiencia del empleado le permite al mismo tiempo mejorar su marca de empleador y, por lo tanto, retener sus talentos y atraer nuevos.
Las nuevas organizaciones del trabajo, y en particular la modalidad híbrida (presencial y teletrabajo) están sacudiendo viejos hábitos y exigiendo una mayor adaptabilidad por parte de las empresas.
Los lugares de trabajo digitales son plataformas colaborativas que brindan a los empleados la oportunidad de tener acceso a todas las herramientas y documentos que la organización pone a su disposición (correo electrónico, agendas, documentos, aplicaciones, espacios de trabajo, etc.). Responden a los siguientes retos de comunicación y RRHH:
– Comunicar información actualizada y reactiva a todos los empleados
– Permitirles involucrarse en la vida de la empresa brindándoles los medios para interactuar dentro de una comunidad
– Apoyar mejor a los empleados que deseen convertirse en embajadores
– Simplificar el trabajo, presencial o a distancia, centralizando las herramientas digitales
– Cree procesos de incorporación más interactivos para los recién llegados
Descubra en este informe técnico cómo las intranets y los lugares de trabajo digitales pueden ayudar a mejorar el trabajo en equipo y fortalecer la cultura corporativa al tiempo que tienen en cuenta las nuevas organizaciones laborales.
En la agenda de este libro blanco:
- Prólogo: soluciones digitales y marca empleadora (por Précontact, agencia de RRHH y comunicación corporativa)
- Los objetivos del lugar de trabajo digital
- ¿Qué hay en un lugar de trabajo digital?
- Comparación entre solución “lista para usar” y desarrollo personalizado
- Las ventajas de desarrollar tu propia plataforma para empleados
- ¿El desarrollo específico se adapta a sus necesidades?
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