Es realmente difícil crear y compartir una identidad y cultura corporativa coherente en 30 países, con más de 80.000 empleados. Sobre todo cuando también hay que tener en cuenta las particularidades propias de cada entidad y filial.
Safran tuvo éxito en esta misión utilizando el método test & learn (o test and learn), que consiste en encontrar el equilibrio adecuado entre la centralización para lograr economías de escala y la descentralización para adaptarse a la realidad sobre el terreno.
El 3 de julio a las 11 a. m., está invitado a unirse a Jean-Roch Houllier, director de operaciones, aprendizaje y digital en Safran y Ahmed Salama, director de Customer Success Enterprise en 360Learning. Explorarán juntos las estrategias puestas en marcha por la Universidad de Safran para optimizar la formación en un contexto internacional complejo.
Durante este seminario web de recursos humanos, descubrirá:
- Los retos de la formación en un contexto internacional complejo;
- Las estrategias utilizadas por la Universidad de Safran para armonizar la formación a escala mundial;
- Cómo adaptar la formación a las especificidades locales;
- Mejores prácticas para trabajar con actores locales.
Acompáñanos a descubrir las claves de una formación internacional de éxito con Safran. También tendrá la oportunidad de hacer todas sus preguntas a nuestros oradores.
Este evento se organiza como parte de la Academia de Verano 360Learning.
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