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Walmart se ha convertido en la última empresa estadounidense en poner fin a algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión después de haber sido amenazada con un boicot conservador antes del crítico período de compras del Viernes Negro.
Walmart dijo que “cada decisión surge del deseo de fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores y ser un Walmart para todos”.
El minorista más grande del mundo le dijo al activista “anti-despertar” Robby Starbuck que dejaría de considerar la raza y el género al otorgar contratos de proveedores, dejaría de capacitar al personal sobre equidad racial y se retiraría de la clasificación de lugares de trabajo del grupo de defensa LGBT+ Human Rights Campaign, escribió Starbuck en X late. los lunes.
Una persona cercana a la empresa confirmó la decisión.
Varias empresas, incluidas Ford, Boeing, Molson Coors, Caterpillar, Lowe’s y John Deere, han revertido algunos de sus compromisos con la equidad racial y de género este año, pero Walmart, la mayor empresa estadounidense con 648.000 millones de dólares de ingresos globales en su año fiscal más reciente , es el más destacado en hacerlo. La compañía se retractó de sus compromisos con DEI después de ser contactada por Starbuck, un cineasta que se convirtió en un destacado activista conservador este verano al utilizar a sus 700.000 seguidores en X para coordinar boicots.
En una publicación en X, Starbuck calificó la reversión de Walmart como “la mayor victoria hasta ahora para nuestro movimiento para poner fin al despertar en las empresas estadounidenses”.
Las empresas estadounidenses se comprometieron ampliamente a abordar la discriminación después de que el asesinato de George Floyd en 2020 provocara un ajuste de cuentas racial en todo el país, prometiendo diversificar su fuerza laboral y donar miles de millones a organizaciones sin fines de lucro que se centran en la justicia social.
Pero una creciente reacción y litigios por parte de grupos conservadores ha llevado a muchos a cambiar de rumbo. Bajo la presión de Starbuck, Stanley Black & Decker y Brown-Forman, matriz del whisky Jack Daniel’s y del tequila Herradura, también modificaron o eliminaron los programas de diversidad.
Starbuck dijo que la semana pasada les dijo a los ejecutivos de Walmart que planeaba publicar sobre el trabajo de diversidad de la compañía antes de la temporada de compras más ocupada del año y que había tenido “conversaciones productivas para encontrar soluciones”.
El minorista dejará de utilizar la frase “diversidad, equidad e inclusión” y endurecerá sus restricciones sobre productos con temática LGBT+ en su mercado para vendedores externos. Tampoco renovará la financiación para su Centro para la Equidad Racial de 100 millones de dólares después de que expire en junio de 2025.
Starbuck dijo en agosto al Financial Times que su objetivo era hacer que las empresas estadounidenses fueran políticamente neutrales después de que muchas sucumbieran a la presión de los progresistas.
En julio, la mayoría de los estadounidenses dijeron que apoyaban los esfuerzos por la diversidad. Una encuesta realizada por Morning Consult encontró que el 57 por ciento aprueba las iniciativas para reclutar miembros de grupos minoritarios.
Walmart tiene más de 5.000 tiendas en Estados Unidos, incluida su cadena de almacenes Sam’s Club, y generó 532.000 millones de dólares en ingresos de sus operaciones nacionales el año pasado. La empresa con sede en Arkansas dice que el 90 por ciento de la población estadounidense vive a menos de 10 millas de sus tiendas.
La compañía dijo en su informe anual más reciente: “El comercio minorista puede ser un poderoso motor para generar oportunidades económicas inclusivas. Nuestro objetivo es promover la pertenencia, la diversidad, la equidad y la inclusión, y crear oportunidades para los asociados de Walmart. . . nuestros proveedores y trabajadores en las cadenas de suministro, y las comunidades en las que operamos”.
En Estados Unidos, el 51,5 por ciento de los 1,6 millones de empleados de la empresa se identifican como personas de color y el 51,9 por ciento son mujeres, según el último informe de la empresa. Informe de pertenencia.
Ese informe citó premios y reconocimientos de grupos como Human Rights Campaign y Fair360, un grupo que “ayuda a las organizaciones a desarrollar lugares de trabajo justos e inclusivos utilizando evaluaciones comparativas y mejores prácticas”, según su sitio web.
Starbuck escribió en X: “Tengo que darles un gran crédito a sus ejecutivos porque esto provocará conmociones en todo el mundo empresarial estadounidense”.
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