La sede de VW en Wolfsburgo. El grupo tiene una fábrica con casi 200 empleados en la provincia china de Xinjiang.
Fuente: dpa
Volkswagen anunció el informe de prueba durante mucho tiempo. Durante años ha habido grandes críticas al trabajo de la empresa en la provincia más occidental de China, Xinjiang, donde Beijing monitorea y reprime sistemáticamente a la minoría musulmana uigur.
En un sensacional informe de septiembre pasado, la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, por ejemplo, vio acusaciones creíbles de tortura y graves violaciones de derechos humanos y trabajos forzados en Xinjiang.
27 de diciembre de 2022 | 44:07 minutos
VW: No hay evidencia de trabajo forzoso
El informe de los auditores de Löning – Derechos Humanos y Empresa Responsable encargado por Volkswagen afirma que los empleados de la planta de VW en Xinjiang están bien cualificados, llevan hasta diez años en la empresa, tienen una carga de trabajo reducida y reciben una remuneración superior a la media .
Como resultado, según el informe, no hay evidencia del uso de trabajo forzoso entre los casi 200 empleados de la planta.
Sin embargo, uno de los principales investigadores de Xinjiang, el etnólogo Adrian Zenz, considera que el informe es inadecuado y renovó sus acusaciones contra VW en una entrevista con ZDFheute. Zenz duda de que una llamada auditoría sea siquiera posible en Xinjiang, ya que los trabajadores entrevistados no pueden expresarse libremente.
¿Existe trabajo forzoso en la fábrica de VW en Xinjiang, China? Según un informe elaborado por él mismo, el grupo no ve pruebas de ello. Sin embargo, el antropólogo Adrian Zenz critica el informe.
VW quiere crear una distancia entre su propia planta en China y el trabajo forzoso de los uigures. Pero esta diferencia no es grande, afirma Adrian Zenz.
VW se está ensuciando las manos con su presencia en la región, afirma Adrian Zenz, que investiga los campos de reeducación en Xinjiang. VW está actuando de forma poco ética.
Un investigador critica el informe de VW
“La mayoría de las empresas se niegan a realizar auditorías en Xinjiang”, afirma Zenz, “porque saben muy bien que esto no es posible”. Desde su punto de vista, el informe Löning es una “prueba de superficie sin sentido”. Según las definiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, la coerción o el trabajo forzoso no necesariamente tiene que ver con una falta de remuneración. Más bien, el trabajo forzoso consiste principalmente en una falta de voluntariedad.
Zenz todavía considera que esta acusación no está resuelta. Subraya que su investigación muestra que Volkswagen en Xinjiang tiene una “conexión sistémica” con el aparato de vigilancia y represión de Beijing.
VW rechaza las críticas
Los uigures de los campos de internamiento, por ejemplo, a menudo reciben formación profesional, por ejemplo en tecnología de automatización o mecánica de vehículos. En la página web de uno de estos centros de formación se menciona a Volkswagen como un empleador típico para los graduados. Los uigures todavía están sujetos a un sistema de coerción y son vigilados y controlados.
Volkswagen dice a ZDFheute que “según los conocimientos actuales, no existe ninguna cooperación con la Escuela Técnica Industrial de Xinjiang”. La planta de VW en Tianjin, ubicada en el este de China, tampoco tiene “ninguna relación” con universidades de Xinjiang.
¿VW se está ensuciando las manos?
Zenz, por su parte, acusa a Volkswagen de convertirse en “cómplice de este sistema por su presencia en la región”. Él dice:
En mi opinión, esto es un completo desastre ético y moral.
Adrián Zenz, etnólogo
Cuando se le pregunta si Volkswagen se ensucia las manos en China, Zenz responde: “Correcto”. Se debería acusar al grupo de no haberse retirado de la región hace mucho tiempo.
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