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Virgin Money UK está elevando los objetivos de desempeño que sustentan sus bonos ejecutivos, luego de las quejas de los accionistas de que los puntos de referencia eran demasiado bajos.
El banco minorista dijo el jueves que aumentaría el umbral por encima del cual sus ejecutivos eran elegibles para una minoría significativa de sus bonificaciones, que están vinculadas al desempeño del banco. Virgin Money, que recientemente no cumplió con las expectativas de ganancias, aumentará en dos puntos porcentuales el objetivo de rendimiento vinculado a su plan de bonificación.
Hasta el 40 por ciento de los bonos embolsados por los ejecutivos de Virgin Money se sustentan al alcanzar este punto de referencia de rentabilidad, que requiere que el rendimiento mínimo sobre el capital tangible, o Rote, del banco retador alcance el 8 por ciento en lugar del 6 por ciento actual.
El banco tiene como objetivo un Rote del 8 por ciento para 2024. En comparación, NatWest y Lloyds, los dos bancos minoristas más grandes del país, lograron un Rote del 17 por ciento en los primeros nueve meses de 2023.
“En el contexto de los comentarios recibidos, se reconoce que el extremo inferior de la propuesta [target range] no está en un nivel que deba merecer un premio ni siquiera en el nivel de pago umbral”, escribió la junta directiva de Virgin Money en su informe de la asamblea general anual.
El desempeño de Virgin Money ha sido mediocre. Se vio afectado por un aumento de los atrasos en las tarjetas de crédito debido a la crisis del coste de vida, lo que le llevó a incumplir las expectativas de beneficios en noviembre. Informó un beneficio legal antes de impuestos de 345 millones de libras esterlinas en el año hasta el 30 de septiembre, frente a los 595 millones de libras esterlinas en 2022 y por debajo de las previsiones de los analistas de 430 millones de libras esterlinas. Mientras tanto, sus acciones se han desplomado un 21 por ciento durante el año pasado.
«Si bien los nuevos objetivos no destacan, están mejor alineados con los accionistas», dijo Jonathan Pierce, analista de Numis. La estructura anterior “otorgaba rendimientos muy por debajo del coste de capital y de la ambición declarada por el grupo de rendimientos de dos dígitos” y sugería una “falta de ambición”, añadió.
El endurecimiento de las métricas de desempeño de Virgin Money se produce cuando los bancos del Reino Unido están bajo presión para impulsar los precios de sus acciones rezagadas y atraer inversiones. El Canciller Jeremy Hunt convocó el martes a los jefes de los bancos más grandes del país para abordar el tema y discutir formas de aumentar el atractivo de la City de Londres en el escenario global.
El plan de bonificación actualizado de Virgin Money tendrá como objetivo un Rote del 9 por ciento, con un umbral mínimo de elegibilidad del 8 por ciento y un techo del 10 por ciento. Esto significa que si alcanza el 10 por ciento, los ejecutivos recibirán el 40 por ciento completo de sus bonificaciones. El banco dijo que el aumento estaba más «alineado con el consenso actual».
Le dijo al Financial Times que el cambio «refleja el deseo del grupo de garantizar que la gama de objetivos de Rote sólo proporcione un pago con un resultado aceptable para todas las partes interesadas».