El grupo de lencería Victoria’s Secret ha publicado su primer informe ambiental, social y de gobierno (ESG), en el que la empresa describe los pasos que ha tomado en estas áreas hasta el momento y en qué necesita trabajar más.
En una declaración de apertura, el CEO Martin Waters dice que la compañía continúa su “viaje” para mejorar las relaciones con sus partes interesadas mediante la creación de un lugar de trabajo respetuoso. El informe, agregó Waters, es la siguiente etapa en esa misión, ya que la empresa busca integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en todos los aspectos del negocio.
“Con este primer informe ESG de nuestra empresa, no queremos afirmar que tenemos todo bajo control, sino todo lo contrario. Es un reconocimiento al trabajo que aún nos queda por delante; una visión transparente de dónde estamos hoy y una indicación de hacia dónde nos dirigimos”, explica Waters.
Una mirada a la fuerza laboral de la empresa muestra que las mujeres constituyen la gran mayoría de los empleados en todos los niveles, incluido el 59 por ciento en la alta gerencia, el 86 por ciento en la junta directiva y el 95 por ciento en las sucursales. En general, las mujeres representan el 87 por ciento de la fuerza laboral de la empresa.
“Una mirada transparente a dónde estamos hoy…”
El informe también destaca la proporción de empleados de color que constituyen el 60 por ciento de la fuerza laboral en general. Si bien el 65 por ciento de ellos trabaja en las tiendas y el 71 por ciento en los centros de distribución, solo el 16 por ciento de los trabajadores ocupan un puesto de nivel ejecutivo o superior; solo el ocho por ciento de ellos son mujeres de color. Además, alrededor del 43 por ciento de los miembros de la junta directiva de la empresa son personas de color.
En respuesta a los números, la compañía dijo que está comprometida a alentar y cultivar una mayor diversidad en su fuerza laboral a través de nuevas asociaciones, programas de desarrollo de liderazgo y la evolución de su proceso de contratación.
El informe también detalla los hitos de sustentabilidad de la marca, incluido el abastecimiento de materiales reciclados, que ahora representa el 24 por ciento de los envíos de poliéster y el 11 por ciento de los envíos de poliamida.
En cuanto a su cadena de suministro, la compañía dice: “Evaluamos el desempeño ambiental de las instalaciones en toda nuestra cadena de valor para determinar nuestra línea de base y establecer un objetivo formal de reducción de gases de efecto invernadero con base científica”.
Además, el informe señaló varias acciones filantrópicas y centradas en la comunidad que Victoria’s Secret ha tomado recientemente, incluidos programas de apoyo a los empleados, prácticas laborales más seguras para sus sesiones de fotos, apoyo a organizaciones de bienestar mental y un compromiso para la próxima donación de $ 50 millones a otras causas. más de cinco años.
Este artículo traducido apareció originalmente en FashionUnited.uk.
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