Ahora lo ha decidido el máximo tribunal: según un fallo del Tribunal Federal del Trabajo (BAG), existe la obligación de registrar las horas de trabajo en Alemania, que actualmente es objeto de un acalorado debate en el gobierno del semáforo, en las empresas y entre los expertos en derecho laboral. El presidente del máximo tribunal laboral alemán, Inken Gallner, justificó este martes en Erfurt la obligación de los empresarios de registrar sistemáticamente las horas de trabajo de sus empleados con la interpretación de la Ley alemana de salud y seguridad en el trabajo tras la llamada sentencia time clock de el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE).
Los expertos esperan que la sentencia fundamental BAG (1ABR 22/21) tenga efectos de gran alcance en los modelos de tiempo de trabajo basados en la confianza que se han practicado miles de veces en los negocios y la administración hasta el trabajo móvil y la oficina en casa, porque hay más controlar con él. De acuerdo con la Ley de horas de trabajo alemanas, solo se deben documentar las horas extraordinarias y el trabajo dominical, no todo el tiempo de trabajo. El profesor de derecho laboral de Bonn, Gregor Thüsing, calificó la decisión de los jueces laborales federales como una explosión.
Cayó después de negociar un caso en Renania del Norte-Westfalia en el que un comité de empresa fracasó con su demanda del derecho a iniciar un sistema de registro de tiempo electrónico. El Tribunal Federal del Trabajo justificó su decisión asegurando que se excluye la codeterminación o un derecho de iniciativa si ya existe una obligación legal de registrar las horas de trabajo.
Con su decisión histórica, el Tribunal Laboral Federal avanzó en el debate sobre la modificación de la Ley de horas de trabajo de Alemania. El gobierno federal todavía está trabajando en la transposición de los requisitos del TJUE de 2019 para la introducción de un registro objetivo, confiable y accesible de las horas de trabajo en la legislación alemana.
Gallner, juez presidente del Primer Senado, se refirió a un pasaje de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional que obliga a los patrones a introducir un sistema con el que se puedan registrar las horas trabajadas por los empleados. “Si interpretas la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Alemania con las estipulaciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, entonces ya existe la obligación de registrar las horas de trabajo”, dijo en la audiencia.
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