En las negociaciones colectivas para el sector minorista, que están estancadas desde hace meses, el sindicato Verdi ha acusado a los empresarios de seguir negándose a negociar.
“En lugar de asesorar sobre cómo afrontar el nuevo año con una oferta final”, la asociación de minoristas HDE se ocupa de nuevas estructuras de negociación, criticó Silke Zimmer, miembro del consejo federal de Verdi. “En lugar de cortinas de humo, necesitamos resultados”, afirmó a la Agencia de Prensa Alemana el experto de Verdi responsable del comercio minorista.
Zimmer respondió a las discusiones de la asociación comercial sobre una nueva estructura arancelaria. La HDE anunció recientemente, después de una reunión del comité de negociación colectiva, que, basándose en la experiencia de más de 60 rondas de negociación colectiva fallidas, se había discutido una posible realineación de las estructuras de negociación colectiva. La negociación colectiva para los aproximadamente cinco millones de empleados se lleva a cabo a nivel regional, en diferentes fechas según la región. Las negociaciones han estado en curso en algunas áreas arancelarias desde abril de 2023.
Zimmer calificó de “escandaloso que el resultado de la primera reunión del Comité de Política de Negociación Colectiva del HDE en el nuevo año no fuera una respuesta adecuada a los problemas de los empleados”. Debido a los bajos salarios, el 90 por ciento de los empleados ya corren un grave riesgo de pobreza en la vejez. Muchos trabajaron por salarios bajos.
“Por eso son tan importantes los aumentos salariales sostenibles y efectivos”, afirmó Zimmer. Estos deben y sólo pueden lograrse mediante negociaciones a través de estructuras legítimas con representantes electos tanto de los empleados como de los empleadores. Las comisiones estatales de negociación colectiva están dispuestas a negociar cualquier día y llegar a una conclusión. “Después de cerrar un convenio colectivo, todavía se pueden mantener debates estructurales”, afirmó Zimmer.
El sindicato exige, entre otras cosas, al menos 2,50 euros más por hora en todas las regiones durante un año. Dependiendo del país, existen requisitos adicionales. Los empresarios ofrecieron recientemente un aumento de tarifas de un total del 10,24 por ciento durante un período de dos años, así como un bono de compensación por inflación de 750 euros y un salario mínimo acordado colectivamente. (dpa)
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