Esta tarde, la escuadra naranja jugará su primer partido mundialista ante Senegal. Pero si quieres sentarte frente al televisor a las 5 p. m., probablemente significa que tienes que salir del trabajo un poco antes. Algunos trabajadores (domésticos) tendrán que seguir el partido con el ojo sesgado en una segunda pantalla. Pero, ¿eso está realmente permitido? El abogado laboralista Hans Kamerbeek explica la situación.
¿Cómo compaginas ver el Mundial con el trabajo si el partido empieza en horario laboral? Este tema es un tema de discusión entre empleados y empresas, según el abogado laboralista Hans Kamerbeek. ,,Es un evento deportivo donde esta es una pregunta relevante, porque se juegan varios partidos en horario de oficina. Las empresas se preguntan cómo lidiar con esto: ¿deberían darles a los empleados una hora libre hoy o simplemente deberían seguir trabajando?
Además, según Kamerbeek, muchas empresas tienen que lidiar con empleados que no solo quieren ver Orange. “Muchos empleadores tienen personal con antecedentes migratorios o emplean a trabajadores inmigrantes a quienes les gusta ver partidos de su país de origen”.
Denegar solicitud
No todos los empleadores serán indulgentes. Kamerbeek espera que muchos empleados tengan que tomarse un tiempo libre para poder seguir completamente la Copa del Mundo. Dichas solicitudes deben presentarse con al menos dos semanas de anticipación. ,,Suponga que quiere ver los primeros cuartos de final el 9 de diciembre a las 4 p.m. Así que deberías pedir el día libre a más tardar este viernes”.
Una vez solicitado y aprobado, se fija la cita, incluso si un empleador no responde dentro de dos semanas. Sin embargo, un empleador tiene derecho a denegar el permiso o retirarlo más tarde, si hay buenas razones para hacerlo. ,,Si contratas a muchas personas de origen marroquí -Marruecos juega el miércoles a las 11 a.m.- y todos quieren estar libres para ver el partido, eso puede causar problemas en la ocupación. Entonces un empleador puede decidir rechazar las solicitudes”.
Encender en segundo plano
Seguramente siempre puedes encender la competencia en segundo plano si prefieres no intercambiar vacaciones por ella. Eso no es sabio, dice Kamerbeek. “En el momento en que no realice su trabajo en el tiempo por el que se le paga, un empleador puede retener el salario”. Tampoco se permite mirar en secreto mientras se trabaja desde casa. “Trabajar desde casa también es trabajar, por lo que incluso así no se te permite ver la Copa del Mundo durante el horario laboral. Sin embargo, esto no está claramente regulado en la ley. Puede estar en una regulación de la empresa, por ejemplo, que no se le permite tener un televisor encendido mientras trabaja desde casa”.
Se permite revisar rápidamente el blog en vivo en su teléfono, porque un empleado tiene derecho a arreglar asuntos privados durante las horas de trabajo, parte del derecho a la privacidad. Debe mantenerse dentro de los límites: el trabajo no debe sufrir como resultado. “Pero una empresa también puede tener reglas adicionales para eso. Que tu teléfono tiene que estar apagado en horario laboral, por ejemplo. Por supuesto, tiene derecho a un descanso durante una jornada laboral completa. Un empleador también puede decir que debe hacerlo durante ese tiempo”.
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Ser tan estricto no siempre es inteligente, dice Kamerbeek. Ciertamente no en tiempos de gran escasez de personal. “Esta es la oportunidad perfecta para mostrar tu mejor lado. Facilitar que la gente pueda ver la mayor cantidad posible de la Copa del Mundo y que todas las nacionalidades puedan seguir los partidos si así lo desean. ¿Qué tan bueno es si pueden verlo juntos en el trabajo? Realmente haces un buen trabajo con eso”. ¿Cómo lo aborda el bufete de abogados Kamerbeek? ,,Todos mis quince compañeros participan en nuestro ‘toto de oficina’. Por eso quieren seguir de cerca los partidos. Solo puedo esperar que su trabajo no sufra”.
El 45 por ciento de los lectores vio los Juegos Olímpicos de Invierno en el trabajo.
¿Qué dicen los eventos deportivos pasados sobre el comportamiento de los empleados en relación con los eventos deportivos? Una encuesta completada por casi 3000 lectores reveló que el 45 por ciento de los lectores vio los Juegos Olímpicos de Invierno de 2018 mientras trabajaba, y que el jefe estaba involucrado. El 26 por ciento de los lectores dijeron que miraban en secreto. El Tour de Francia también tiene muchos espectadores leales. En una encuesta sobre este evento deportivo (completada más de 11,000 veces), el 21 por ciento de los lectores indicó que vio la última hora, o solo los momentos emocionantes. El 16 por ciento dijo que tenía la transmisión en vivo en segundo plano todo el día.
Decir que están enfermos para no perderse un partido deportivo es ir demasiado lejos para muchos empleados. Así lo demostró un estudio de ArboNed sobre eventos deportivos y ausentismo dentro de las empresas. No hubo correlación entre los dos. La conclusión del servicio de salud y seguridad en el trabajo: el empleador y el empleado pueden arreglar fácilmente las cosas entre ellos.
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