Noticia | 24-11-2022 | 15:01
Demasiados trabajadores migrantes siguen trabajando en condiciones indignas de los Países Bajos. Por lo tanto, es necesario que el proyecto de ley de certificación obligatoria se presente lo antes posible. Este proyecto de ley garantiza que las agencias de empleo permitan que los trabajadores migrantes trabajen en buenas condiciones laborales y de vida.
El proyecto de ley se enviará a la Cámara de Representantes en la primavera de 2023, después de lo cual todas las agencias de empleo deberán solicitar un certificado en 2024. Esto es lo que escribió hoy el Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo a la Cámara de Representantes.
Ministro Van Gennip: “Demasiados trabajadores migrantes en los Países Bajos trabajan en condiciones que no son dignas de los Países Bajos. Las personas que vienen a trabajar aquí tienen derecho a unas condiciones de vida y de trabajo dignas. Esta es una responsabilidad de todos nosotros: gobierno, empleadores y agencias de empleo. El proyecto de ley de certificación obligatoria garantiza que se aborden las agencias de empleo deshonestas. Una parte importante de todo el enfoque. Por eso quiero acelerar la presentación de este proyecto de ley”.
El próximo año se creará una nueva organización para emitir certificados, que debería estar operativa en el verano de 2024. Para garantizar que las empresas de trabajo temporal soliciten un certificado lo antes posible, se les anima a solicitar un certificado antes del 1 de agosto de 2024 a través de un modelo de transición. Por lo tanto, la empresa de trabajo temporal debe cumplir con los requisitos para el certificado.
La Inspección de Trabajo se ampliará a partir de 2023 para hacer cumplir la obligación de certificación. La Inspección de Trabajo solo puede hacer cumplir esto si todas las empresas de trabajo temporal han tenido la oportunidad de obtener un certificado. Eso será el 1 de enero de 2025, dependiendo del debate parlamentario y la implementación. A partir de ese momento, las agencias de empleo que proporcionen trabajadores (incluidos los trabajadores migrantes) sin certificados serán sancionadas. Los contratistas que contraten trabajadores temporales de agencias no certificadas también pueden ser multados.
Además del sistema de certificación obligatorio, otros cuatro proyectos de ley son relevantes para proteger a los trabajadores migrantes contra las malas condiciones de vida y de trabajo:
- La adecuación de la Ley de Base de Datos de Registros Personales (BPR) y el Decreto BPR. Estos entraron en vigor en octubre de 2022 y garantizan que haya más información sobre la residencia de los trabajadores migrantes de la UE en los Países Bajos mediante el registro de una dirección de residencia temporal y los datos de contacto.
- La Ley del Buen Arrendador. Esto se presentó a la Cámara de Representantes en junio de 2022 y proporciona reglas generales que los propietarios e intermediarios de alquiler deben cumplir. Los municipios también tendrán la facultad de introducir un requisito de permiso para alquilar viviendas a trabajadores inmigrantes de la UE.
- La Ley de Obligación de Doble Notificación de Accidentes de Trabajo. Esta ley será próximamente objeto de consulta y preverá la notificación obligatoria de los accidentes de trabajo. Además, el empleador debe garantizar que el lugar de trabajo sea (nuevamente) seguro y saludable para trabajar.
- La modernización del artículo 273f del Código Penal. El objetivo es hacer que el enfoque del derecho penal de la trata de personas, incluida la explotación laboral y las desventajas graves, sea más eficaz y mejorar el enjuiciamiento de los perpetradores y la protección de las víctimas. Este proyecto de ley será sometido a consulta por internet este año.
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