Noticia | 07-12-2023 | 10:59
La CBS ha realizado por encargo del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (SZW) una nueva investigación sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El nuevo ‘Monitorizar las diferencias salariales’ para 2022 muestra que las diferencias salariales entre mujeres y hombres siguen siendo significativas. Especialmente en el mundo empresarial, las mujeres ganan en promedio casi un 7% menos que los hombres por un trabajo comparable. Las mujeres también ganan en promedio casi un 2% menos en trabajos gubernamentales. Inaceptable, afirma el ministro Van Gennip (SZW). La brecha salarial debe cerrarse más rápidamente. Por eso la ministra trabaja en la introducción de la directiva europea sobre transparencia salarial y se compromete a aumentar la conciencia sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades.
El Wage Differences Monitor 2022 muestra que el salario por hora no ajustado de las mujeres en la comunidad empresarial es en promedio un 16,4% más bajo que el de los hombres. En 2014 esta diferencia fue del 19,2%. En el gobierno, las diferencias son menores, pero aún perjudican a las mujeres. En 2022, las mujeres ganaron en promedio un 5,1% menos que los hombres. Una reducción a la mitad de la diferencia en los salarios por hora en comparación con 2014. Las diferencias salariales corregidas (corregidas sobre la base de trabajos comparables y características comparables como la edad y el nivel educativo) son menores. Sin embargo, las mujeres todavía ganan en promedio un 6,9% menos en los negocios y un 1,8% menos en el gobierno que los hombres con características y empleos comparables.
Ministro Van Gennip: “Todavía vemos que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo. Las mujeres también tienen menos probabilidades de ascender a puestos más altos. No podemos aceptar estas diferencias. Todo el mundo merece igualdad de oportunidades en el trabajo. Por eso continuamos con un enfoque sólido en varios frentes, como la transparencia obligatoria sobre las diferencias salariales. Y hago un llamado tanto a los empleadores como a los empleados: inicien una conversación sobre esto, aunque sea incómodo. ¿Qué tan justo es en su lugar de trabajo?
La igualdad salarial entre mujeres y hombres debería ser un hecho. Lamentablemente, las cifras muestran que esta no es la realidad y que las mujeres todavía no ocupan una posición igualitaria en el mercado laboral en comparación con los hombres. Eso tiene que ser diferente. Por ello, el gobierno ha tomado varias medidas para cerrar la brecha salarial. Incluyendo el aumento del porcentaje de pago de la licencia parental del 50% al 70% y el diálogo de ‘Consulta’. El diálogo tiene como objetivo obtener una mayor comprensión de las experiencias de las personas con la igualdad de género en el mercado laboral y alentar a la sociedad a discutir los roles de género arraigados. Además, el gobierno quiere abordar la discriminación por embarazo creando conciencia mediante una mejor provisión de información, tanto hacia las empleadas (embarazadas) como hacia los empleadores.
La directiva europea sobre transparencia salarial adoptada también debería contribuir a abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Con la nueva legislación, los empleadores deben volverse más transparentes sobre los salarios y las diferencias salariales dentro de su organización. También estará prohibido preguntar sobre el último salario ganado en las discusiones sobre las condiciones laborales. Esto debería contribuir a una mejor posición de los empleados, dándoles más información sobre las (posibles) diferencias salariales. El Ministro Van Gennip está trabajando para lograr una rápida implementación de esta directiva en la legislación holandesa.
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