¿Puedo tomar vacaciones durante el período de prueba?
Algunas personas ya lo han experimentado: está esperando un cambio de trabajo con gran anticipación, pero las vacaciones tan esperadas lamentablemente caen justo en el período de prueba. Tal y como explica Papershift en una entrada del blog, gran parte de las relaciones laborales en Alemania se pactan con un período inicial de prueba. En la mayoría de los casos, la duración del período de prueba es de seis meses. La Ley Federal de Vacaciones (BUrlG) regula que los empleados solo tienen pleno derecho a la totalidad de las vacaciones anuales después de seis meses de empleo. Sin embargo, esto a menudo conduce a la idea errónea de que no tiene derecho a vacaciones durante el período de prueba. No obstante, se devenga un derecho a vacaciones a prorrata por cada mes de servicio. También debe hacerse una distinción entre el período de prueba y el período de espera. Mientras que el período de prueba solo está regulado por contrato, el período de espera está definido por ley. El período de espera significa que el derecho a vacaciones anuales completas solo surge si una relación laboral dura más de seis meses. Sin embargo, antes de que finalice el período de espera, los empleados también tienen derecho a vacaciones a tiempo parcial.
¿A cuántas vacaciones se tiene derecho?
Ahora surge la pregunta de cuándo y cuánto tiempo de vacaciones se puede tomar. Por ley, los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones al año. De acuerdo con la Sección 5 BUrlG, los empleados tienen derecho a una doceava parte de las vacaciones legales (1,67 días) después de un mes. Después de tres meses, ya tiene derecho a al menos cinco días de vacaciones. Además, según Business Insider, también están los días de vacaciones que el empleador otorga a sus empleados. Si, por ejemplo, el empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones según el contrato, después de solo dos meses tendrá derecho a cinco días de vacaciones. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con la Sección 7 BUrlG, los días de vacaciones generalmente dependen de la aprobación del empleador, independientemente de si se encuentra en el período de prueba o no.
En caso de extinción, el trabajador también tiene derecho a las vacaciones ya acumuladas. Por lo tanto, aún se pueden reclamar hasta que la rescisión surta efecto. Si esto no es posible, el empleador está obligado a pagar estos días de vacaciones.
Rechazo de permiso durante el período de prueba
Pero incluso si los días de vacaciones deben ser aprobados por el empleador, una solicitud de vacaciones no debe simplemente rechazarse sin una buena razón. “Al otorgar vacaciones, el empleador siempre debe tener en cuenta las solicitudes de vacaciones de los empleados. El empleador solo puede rechazar la solicitud de vacaciones si hay problemas operativos urgentes o solicitudes de vacaciones de otros empleados, que tienen prioridad desde un punto de vista social, durante este tiempo”, explica Niklas Breucker, abogado con doctorado en el bufete de abogados laborales Altenburg, a Business Insider. Las razones operativas pueden incluir, por ejemplo, una mayor carga de trabajo en ciertas horas pico, ausentismo de otros empleados, vacaciones de la empresa en una fecha específica o vacaciones tomadas por otros empleados. Sin embargo, el período de prueba en sí mismo no es una razón comercial para rechazar una solicitud de vacaciones. Sin embargo, existen razones operativas asociadas con una nueva contratación. Por ejemplo, si los cursos de capacitación necesarios para la inducción se deben realizar durante el tiempo de vacaciones planificado.
E. Schmal/Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: Sofiaworld / Shutterstock.com, Martin Valigursky / Shutterstock.com
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