Actualmente hay más vacantes que solicitantes de empleo. Y la tensión en el mercado laboral podría empeorar aún más en los próximos años, prevé el UWV. Por eso debemos abordar todas las soluciones a esta escasez con ambas manos, incluido el uso de más trabajadores inmigrantes.
Si no lo hacemos, la escasez de personal corre el riesgo de ser aún mayor. “Hace poco hemos visto a qué puede llegar esto”, afirma Nathalie van Berkel, miembro de la junta directiva de la UWV. “Hay menos trenes, en muchos lugares los tiempos de espera son más largos y la restauración cierra con más frecuencia”.
También afirma que los problemas amenazan, por ejemplo, con la transición energética y la construcción de cientos de miles de viviendas. “Estas transiciones se retrasarán, por decir lo mínimo, si no solucionamos los problemas”.
El mercado laboral se contrae por primera vez
Los Países Bajos siempre han tenido una población activa en crecimiento. Pero al final de esta década experimentaremos una contracción por primera vez. La principal causa es el envejecimiento de la población.
La buena noticia: hay oportunidades, pero debemos aprovecharlas, afirma Van Berkel. Una de las soluciones es invertir en tecnología. Y especialmente en lugares donde no necesariamente se necesita gente. Consideremos, por ejemplo, las cajas registradoras con autoescaneo, que ya se utilizan en los supermercados.
“Esto permite trabajar con menos personal y, al mismo tiempo, dejar puestos de trabajo, por ejemplo para ayudar a los clientes en las cajas de autopago y responder a otras preguntas”.
Otra solución son los trabajadores a tiempo parcial que trabajan más horas. Las investigaciones muestran que uno de cada ocho trabajadores a tiempo parcial está dispuesto a hacerlo. “Pero las condiciones previas deben ser buenas”, explica Van Berkel. “Piense en un buen cuidado de los niños y en poder trabajar lo suficiente desde casa”.
También aconseja a las empresas que no se centren en el CV del solicitante, sino en las habilidades. “A veces los candidatos no tienen la experiencia o la formación adecuada. Pero si tienen las habilidades sociales adecuadas, aún pueden recibir la formación necesaria una vez contratados”.
La migración laboral es necesaria pero delicada
Van Berkel también está considerando el uso de más trabajadores inmigrantes dentro de la UE. Pero eso es políticamente delicado. Por ejemplo, el año pasado la Ministra Karien van Gennip (Asuntos Sociales) presentó una propuesta para traer jóvenes que abandonaron la escuela de Francia y España para llenar los vacíos en el mercado laboral en los Países Bajos. Esto generó muchas críticas, especialmente por parte de los partidos de derecha. El SP tampoco vio ningún sentido en ello.
Sin embargo, el UWV ve esto como una oportunidad que los Países Bajos no deberían desaprovechar. “Necesitamos a todos los que podamos incorporar al mercado laboral”, afirma Van Berkel. También señala que los Países Bajos tienen escasez en sectores en los que otros países de la UE tienen superávit, por ejemplo en la construcción, el comercio minorista y la atención infantil.
“También hay que ver la migración laboral en un contexto más amplio. Es una de las posibles soluciones que se deberían considerar dada la escasez. Los empleadores más grandes ya lo están haciendo. Yo añadiré: es una decisión política. Pero podemos “No podemos darnos el lujo de no mantener el debate, incluso sobre la migración laboral desde fuera de Europa”.
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