Actualmente, todo el mundo corre hacia las cenas navideñas y las divertidas bebidas. Pero un buen número de holandeses prefieren trabajar durante la Navidad. A alrededor del 35 por ciento le gustaría trabajar en un servicio durante la Navidad. Generalmente porque les puede servir el dinero extra.
¿La razón más obvia? Uno de cada siete holandeses afirma que los aumentos de precios y los problemas de bolsillo le impiden quedarse en casa. Así se desprende de una encuesta que el Banco Nacional de Vacantes realizó con la agencia de investigación QA Retail entre un grupo de edades comprendidas entre 18 y 45 años.
El personal suele recibir un pago extra durante las vacaciones de Navidad, en los supermercados el doble de lo normal por hora. Especialmente en Randstad, los empleados tienden a ir a trabajar durante estas vacaciones, pero en el este la necesidad de hacerlo es mucho menos fuerte.
No requerido
Ese número podría expandirse por toda Holanda. Según este estudio, dos de cada tres holandeses preferirían no trabajar durante la Navidad, pero el 21 por ciento se muestra dispuesto a ello. Especialmente cuando hay una recompensa mayor a cambio.
Luego los empleados tienen que recoger sus carteras. Pero para muchos restauradores esto hoy en día parece ir demasiado lejos, escribió anteriormente De Telegraaf: alrededor del 40 por ciento de los establecimientos de restauración permanecen cerrados durante estos días.
“Sin embargo, el dinero no juega ningún papel para un grupo grande”, dice Suzanne van Malsen del National Vacancy Bank. Porque el 42 por ciento de los holandeses encuestados indican que realmente quieren ser libres en Navidad pase lo que pase.
No está establecido legalmente que los empleados deban recibir un salario más alto si continúan trabajando en dichos días festivos, a menos que se hayan celebrado acuerdos separados con el empleador o así se establezca en el convenio colectivo de trabajo. Y eso sucede con bastante frecuencia.
Hostelería: 50 por ciento de recargo
En el sector de la restauración, por ejemplo, los empleados pueden contar con un subsidio del 50 por ciento además del salario normal y un día libre. En el sector sanitario, los empleados deberían recibir un suplemento del 60 por ciento en Nochebuena y Nochevieja.
Para algunos, estas fiestas navideñas también son interesantes de otra manera. Suzanne van Malsen enumera motivos. “Trabajo más tranquilo en la oficina, menos presión en el camino o la posibilidad de completar trabajos para los que normalmente no tienes tiempo”.
Recargos elevados
Estas son las dietas en distintos grupos profesionales en días festivos según la investigación:
– Restauración: 50 por ciento de recargo o día festivo adicional
– Limpiadores: 50 por ciento de recargo
– Seguridad: 50 por ciento de recargo, 10 por ciento en horario nocturno y 35 por ciento en horario nocturno
– Atención sanitaria: recargo del 60 por ciento, también en Nochebuena y Nochevieja
– Atención de ambulancia: recargo de 10,76 euros por hora
– Supermercados: 100 por ciento de recargo
– Comercio minorista no alimentario: recargo del 100 por ciento para comercios de moda, menaje del hogar, centros de jardinería y joyerías.
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