Uno de cada cinco británicos en edad de trabajar dice haber enfrentado discriminación en el trabajo durante el último año, según una investigación que subraya la necesidad de fortalecer el sistema para que los trabajadores busquen reparación ante los tribunales.
Una encuesta por la Fundación Resolución El grupo de expertos, publicado el martes, encontró que 8 millones de personas de entre 18 y 64 años sintieron que habían perdido un trabajo, una promoción, una oportunidad de capacitación o sufrieron otras desventajas debido a una característica que debería haber sido protegida por la ley.
La discriminación por edad afectó a los números más grandes, y la encuesta señaló que 3,7 millones de personas sintieron que habían sufrido discriminación por ese motivo, incluido el 16 por ciento de las personas de 18 a 24 años y el 11 por ciento de las personas de entre 55 y 65 años.
Este hallazgo es sorprendente, dada la gran cantidad de trabajadores mayores que optaron por dejar la fuerza laboral antes de alcanzar la edad de jubilación estatal desde la pandemia de coronavirus, muchos de los cuales dicen que las prácticas de contratación basadas en la edad y una cultura laboral centrada en la juventud jugaron un papel en su decisión. .
Si bien muchos empleadores están haciendo esfuerzos para abordar otras formas de discriminación, en parte estimulados por los requisitos de informes salariales de género y la difusión gradual de informes voluntarios sobre brechas salariales étnicas, muy pocas empresas toman medidas proactivas para contratar o promover trabajadores mayores.
Sin embargo, la encuesta mostró que la discriminación por motivos de raza era aún más frecuente, a pesar de los compromisos asumidos por muchos empleadores después de la muerte de George Floyd para abordar los prejuicios relacionados con la raza en la contratación y el ascenso del personal.
La Resolution Foundation dijo que más de una quinta parte de las personas con antecedentes de minorías étnicas reportaron enfrentar discriminación solo por motivos étnicos, mientras que también es más probable que su edad o sexo se tengan en cuenta en el lugar de trabajo.
La encuesta sugirió que 2,7 millones de personas en edad laboral enfrentaron discriminación debido a su sexo.
Las personas con discapacidad también tenían una probabilidad desproporcionada de decir que se les rechazaba para trabajos, promociones y capacitación debido a su estado.
El grupo de expertos dijo que la encuesta sugería que la discriminación estaba al menos tan extendida como cuando se realizaron encuestas anteriores en el Reino Unido en 2008, 2015 y 2021, aunque señaló que algunas personas parecían estar informando problemas que habían enfrentado durante un período de tiempo más largo que el último año sobre el que se les preguntó.
Hannah Slaughter, economista sénior del grupo de expertos, dijo que la investigación mostraba que la discriminación seguía siendo “demasiado común en los lugares de trabajo hoy en día”, y señaló la necesidad de que el gobierno refuerce el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y ayude a los trabajadores mal pagados a tomar medidas a través de Los tribunales.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, responsable de abordar el problema, ha visto recortadas cuatro quintas partes de su financiación en términos reales desde 2008, lo que le ha permitido asumir solo una pequeña cantidad de casos clave.
Pero el sistema de tribunales laborales, la principal vía de reparación, favorece a los empleados mejor pagados que pueden financiar un proceso legal largo y tienen más probabilidades de obtener ganancias, ya que los acuerdos extrajudiciales son frecuentes y generalmente están relacionados con los ingresos.
La Fundación descubrió que los trabajadores mal pagados que ganaban menos de £ 20,000 tenían en 2017 aproximadamente la mitad de probabilidades de llevar a su empleador a los tribunales que los que ganaban £ 40,000 o más.
About the Author
