¿Puede ser una buena idea una semana laboral de 48 horas?
“Puedes ver esto de dos maneras. El principal problema que escucho de los empleadores es que no pueden encontrar suficientes personas para cubrir las vacantes. La propuesta de Van Quickenborne pretende satisfacer esta necesidad. Si puede conseguir que los empleados trabajen más horas, es posible que no necesite escribir nuevas vacantes.
“Además, es una compensación por el sistema de flexitrabajos: sólo puedes hacerlos con otro empleador. Cuando se trata de remuneración por ese trabajo, la bruta es casi igual a la neta. Pero si trabaja horas extras para su propio jefe, ese no es el caso. Esta propuesta permite ganar horas extras de su propio empleador y ganar más con él, porque las horas extras se vuelven fiscalmente interesantes”.
¿Por qué los liberales presentan ahora esta propuesta?
“Este es el antiguo Van Quickenborne. Ha encontrado algo para posicionarse en desacuerdo con el PS, que anteriormente propuso limitar las semanas laborales a 32 horas manteniendo los salarios mensuales. De este modo, Van Quickenborne quiere conocer a los empresarios que son los partidarios naturales de Open Vld. Al mismo tiempo, también quiere crear algo que dé a los empleados más libertad para trabajar horas extras si así lo desean. Porque, para ser claros, esas horas extras no son obligatorias.”
Los sindicatos, incluidos los liberales, rechazan esta propuesta. ¿Tienen algo de razón?
“Los entiendo. Creas un sistema donde los empleados pueden ganar dinero extra. Pero también hay dudas sobre si semanas laborales tan largas aumentan el riesgo de agotamiento a largo plazo. Sabemos por investigaciones que, en principio, no importa si trabaja a tiempo parcial o completo. Pero el riesgo de agotamiento aumenta si trabaja más que a tiempo completo durante períodos prolongados.
“¿Es una medida inteligente? No lo creo, porque hay peligros involucrados. Al mismo tiempo, no se trata de que los empleados belgas trabajen muy pocas horas. A menudo hacen horas extras porque, por ejemplo, quieren tener la oportunidad de un ascenso. Vemos que los empleados con un trabajo a tiempo completo ahora trabajan una media de 40,5 horas en lugar de 38”.
¿No puede la propuesta ayudar a cubrir las numerosas vacantes?
“No aborda el problema real. En nuestro país hay 1,3 millones de personas entre 25 y 64 años que no trabajan ni buscan empleo. En Europa, sólo hay cuatro países que tienen más personas fuera del mercado laboral: Italia, Croacia, Rumanía y Grecia. Hacer algo al respecto es mucho más difícil. Comparo la situación con un techo con goteras por todos lados. Se necesita un trabajo importante para restaurarlo. ¿Pero qué está haciendo el gobierno? Pon algunos cubos. Esta propuesta también es un balde.
“Si puedes incorporar a personas inactivas al mercado laboral, ganarás dos veces. Ya no tienes que pagarles beneficios y cobras impuestos sobre sus salarios. Pero con esta propuesta animas a las personas que ya están trabajando a hacer aún más. Al ser en condiciones favorables, esta medida tendrá pocos beneficios para la seguridad social. De hecho, si más personas abandonaran los estudios debido al agotamiento, incluso podría costar dinero a la seguridad social.
“Tendría más sentido utilizar el existente cabañas y reducir los costos laborales con una reforma importante. El ministro de Finanzas, Vincent Van Peteghem (CD&V), no lo ha conseguido. Con una reforma así hay que pensar en un mayor IVA o impuesto a las ganancias de capital. Y, por supuesto, los liberales no quieren saber nada de eso”.
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