Cualquiera que sea el sector en el que mires, las vacantes están volando alrededor de tus oídos. Pero la gran pregunta es: ¿adónde se ha ido todo ese personal? Según el experto en mercado laboral Ton Wilthagen de la Universidad de Tilburg, en realidad conocemos la respuesta desde hace años.
“Estamos envejeciendo”, dice el profesor. “Esa es la causa principal. Y vemos el efecto de eso más fuerte cada año”. En pocas palabras, cada vez más personas se jubilan, mientras que menos trabajadores de abajo se unen para ocupar sus puestos.
“Y esa es una tendencia que seguiremos viendo hasta 2050”, agrega Wilthagen. Por lo tanto, una solución no es obvia. “Incluso si envías al pastor de puerta en puerta, como en los viejos tiempos, para decir que deben venir más niños, solo encontrarán su primer trabajo en unos veinte años”.
“Se dice que los holandeses tienen la ética de trabajo más baja del mundo”.
Según Wilthagen, otra causa radica en nuestra cultura. “Si miras el porcentaje de holandeses que trabajan, estamos entre los tres primeros de Europa. Pero si comparas la cantidad de horas que trabajamos, estamos entre los tres últimos”.
Así que somos un verdadero país a tiempo parcial. “A veces se dice que los holandeses tienen la ética de trabajo más baja del mundo. Un poco irreverente e injustamente. Pero es cierto que encontramos otras actividades además de nuestro trabajo muy importantes aquí. Piense en criar a los niños nosotros mismos, pasatiempos o simplemente ocio. .”
“Las personas que han dejado la industria de la restauración ahora apenas regresan”.
Pero esos no son fenómenos recientes. Entonces, ¿por qué estamos notando esta enorme escasez de empleados en este momento? “Corona definitivamente ha sido un catalizador, especialmente para ciertos sectores, como la industria de la restauración. Las personas que se fueron de allí apenas regresan ahora. Simplemente porque ahora ganan más”.
Pero la contratación de personal es ahora también una tarea importante en otros sectores. “Eso se debe al enorme impulso económico que hemos visto después de los cierres. La gente quiere ponerse al día en todo tipo de cosas, lo que significa que se necesita personal en todas partes. La demanda es increíblemente alta”.
Entonces, la próxima ola de corona de verano no ayudará exactamente. “En este momento el ausentismo ya es alto, debido a la enorme presión laboral. Se espera que mucha gente se retire con una infección en el futuro. Pero no hay cifras para ocupar su lugar”.
“Esperan mil muertes más en urgencias”.
Parece una espiral negativa de la que no podemos salir pronto. Y ahora ya no son sólo los empresarios los que sufren el desabastecimiento. “Todo el mundo lo está notando ahora. La guardería tiene que cerrar, las vacaciones amenazan con cancelarse, esperan mil muertes adicionales en la sala de emergencias porque no hay suficientes especialistas alrededor”.
Pero, ¿qué debería pasar ahora, según Wilthagen? “Sería bueno que la política fuera más clara al respecto. De lo contrario, todos seguiremos dando vueltas con esa pregunta, donde todos los empleados se han ido de repente. Hemos tenido innumerables conferencias de prensa sobre la crisis de la corona, tal vez algo así también sería bueno aquí. frente a la verdad inconveniente “.
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