C.resce, pero no lo suficiente. E Italia, en eso cultura de inclusión y diversidad en la empresatodavía está lejos de los estándares europeos.
Esto no significa, sin embargo, que el viaje no haya comenzado. De hecho, mirando los datos, no solo ha comenzado, sino que también está en el camino correcto.
Al menos, según una investigación realizada por Empresa de reclutamiento de PageGroupde donde se desprende que su más de 100 empresas italianas operando en diferentes sectores, bueno el El 60,2 por ciento dice que ha tratado con la diversidad. gestión en los dos últimos años.
Inclusión en empresas, el 17% nunca lo hará
Pero las buenas noticias no han terminado. De hecho, más de la mitad de estas empresas afirman haber informado una mejora de la imagen Y una mayor capacidad para atraer o retener talento (52,3%). Pero también para tener un ambiente de trabajo más estimulante (54,5%) en el que los empleados están mucho más satisfechos (38,6%).
Los datos, por otro lado, menos buenos son que el 22,7% de las empresas aún no ha emprendido ningún camino, pero ha declarado que lo hará en un futuro próximo. Y los realmente malos son que el 17% no lo hará. Un porcentaje que, sin embargo, no es muy elevado.
Italia lejos de los estándares europeos
Dijo esto, nuestro país todavía está bastante lejos de los estándares europeos.
En países como Holanda, España o Portugalde hecho, el 70% de las empresas están atentas a estos temas y solo el 8% dice que no quiere lidiar con ellos en el futuro.
Se ha avanzado, pero este aspecto sigue luchando por emerger completamente en su importancia fundamental.
Porque no hay suficiente preocupación por la inclusión en las empresas
Las razones por las que el tema de la inclusión aún no está tan presente en las empresas son principalmente dos: la primera, por mayoría, porque es un tema de un valor añadido aún no percibido (53,3%).
La segunda, como suele suceder en nuestro país, es la falta de recursos para abordar el tema (26,6%).
Qué significa la inclusión para las empresas
“Inclusión” es un término que es interpretado por la mayoría de las empresas, el 65,9%, como la creación de un ambiente de trabajo donde la discriminación, la intimidación y el acoso ya no existen. Además, el respeto que se debe garantizar a todos los empleados también es de gran importancia para el 58,5%.
Finalmente, el 48,8% cree, finalmente, que la inclusión debe promover y potenciar nuevas perspectivas que mejor se concilian con las nuevas necesidades de los empleados. Como, por ejemplo, el flexibilidad laboral para garantizar una mejor organización del tiempo laboral y familiar.
Entre las empresas italianas que ya cuentan con estas políticas se encuentra la empresa de transporte milanesa, Atm.
«El Plan de Sostenibilidad de Atm prevé una importante inversión en greatworkplace que consiste en fomentar y promover entornos de trabajo positivos con el objetivo de potenciar la diversidad en la empresa. Las políticas de integración laboral que estamos llevando a cabo son acciones que, al integrarse, crean un sistema orientado al bienestar en la experiencia laboral: desde guarderías en los lugares de trabajo (para padres y abuelos empleados de ATM), hasta horarios flexibles; desde plataformas de apoyo a padres de 0 a 18 años, hasta coaching para cuidadores y personas con discapacidad. Estos proyectos son la expresión concreta de lo cada vez más estratégico que Atm potencia el capital humano para afrontar nuevos modelos de negocio, especialmente con vistas al compromiso y la retención”, declara Simona Zandonà, responsable de Bienestar, Diversidad e Inclusión de Atm.
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