Seis de cada diez empresas quieren reducir costes el próximo año, según una encuesta del grupo de servicios de RRHH Acerta entre 1.200 pymes y grandes empresas. Cuatro de cada diez quieren reducir los costos de energía. El dieciocho por ciento de los participantes en la encuesta indican que también quieren ahorrar en costos de personal.
“Debido al aumento de los costos de la energía y la inflación, eso tiene sentido”, dice Julie Rousseau, consultora sénior de Acerta. “En realidad, esperábamos porcentajes más altos”.
Las propias organizaciones de empleadores presentan cifras más altas. Por ejemplo, una nueva encuesta periódica realizada por Unizo entre más de 600 pymes muestra que el 35 por ciento emplea o espera emplear menos empleados como resultado de la indexación salarial. “Por lo tanto, una de cada tres pymes tendrá que arreglárselas con menos empleados para poder pagar el aumento salarial de las demás”, dice Danny Van Assche, director gerente de Unizo. Una pequeña cuarta parte de las pymes está pensando en menos contratos permanentes, debido a despidos o desgaste natural. El dieciséis por ciento quiere usar menos contratos temporales y el 6 por ciento quiere poner en espera las colaboraciones con autónomos o finalizarlas.
La asociación de empresarios Voka anunció anteriormente que una de cada tres empresas espera hacerlo con menos personal en los próximos meses.
Apoyo no financiero
Cuando se les preguntó si tienen la intención de tomar iniciativas para brindar apoyo adicional a sus empleados durante estos tiempos difíciles, el 40 por ciento de los participantes en la encuesta de Acerta indica que no tienen la intención de hacerlo. El doce por ciento quiere hacer eso, casi la mitad aún no lo sabe. “Un esfuerzo financiero adicional además de la indexación salarial obligatoria es difícil”, dice Van Assche.
El apoyo a los empleados también se puede hacer de manera no financiera, señala Rousseau. “Invertir en el bienestar mental, la resiliencia y la motivación de los empleados es al menos igual de importante en tiempos de incertidumbre”, dice Rousseau.
“Lo mejor que pueden hacer los empleadores es detener los ataques sistemáticos a la indexación salarial”, dice David Van Bellinghen, de la organización sindical ACV. Gina Heyrman de la ABVV califica las nuevas cifras. “Se trata de expectativas. Y a menudo son más negativos que la realidad económica”.
Según el economista laboral Stijn Baert (UGent), queda por ver si las cosas se desarrollarán a un ritmo tan rápido. “Despedir gente no es parte de nuestra cultura. Y la competencia por los buenos empleados hace que los empleadores se lo piensen dos veces antes de despedir empleados. Enero será un mes emocionante, pero todavía hay una gran brecha entre anunciar algo como medio de presión y hacerlo realmente”.
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