no, piensa Mansión Furdog. “Solo con más salario, la presión laboral no desaparece, ¿o sí? ¿O se puede manejar repentinamente la presión después de un aumento de salario? Compáralo con la educación. Aumento de salario tras aumento de salario pero sigue siendo un lío”, dijo este lector.
el holandés excluye esto. “Un salario más alto no reduce la presión laboral. Debes gastar el dinero extra en gente extra, solo así la carga de trabajo disminuirá”.
Lector mar08 no está de acuerdo con esto. Ella explica desde su propia experiencia cómo un salario más alto hace que trabajar en el sector del cuidado sea más atractivo: “Cada vez desaparece más personal, pero nadie vuelve. Conclusión: tenemos que trabajar para dos o, a veces, tres personas por persona. Si mejora los salarios del personal sanitario, el resto vendrá de forma natural. Bastantes personas dejan la atención médica porque ganan mejor en otros lugares”, dijo este lector.
Otros lectores entienden que un salario más alto puede atraer a más personal, pero enfatizan que esto es un problema en muchos sectores. “Por supuesto que no podemos quedarnos ocupados y aumentar indiscriminadamente todos los salarios en todos los sectores. ¿Quién va a pagar por esto?”, se pregunta un lector. Fritas Frescas lata se une a esto. “Hay otros cien trabajos que también generan salarios insuficientes. Todas estas son personas trabajadoras que tienen dificultades para llegar a fin de mes todos los meses”, dice. Mario van Malinas está de acuerdo: “¡No solo las personas que trabajan en el cuidado necesitan dinero actualmente!”
cinta roja
De acuerdo a ad-koole aumentar los salarios indiscriminadamente es excelente para el personal de atención médica actual, pero no ofrece una solución a largo plazo. Él enfatiza que es hora de mirar reformas importantes. “Todo el sistema de salud ha cambiado debido a la corona. Por ejemplo, observe los departamentos administrativos de los hospitales. Están mucho más ocupados porque ahora todo se hace con cita telefónica. Un aumento de sueldo no cambiará esto”, dijo este lector.
“Tendremos que buscar más capacidad, o posiblemente la automatización (parcial) de los procesos. Además, el personal también debe estar mejor protegido: pantallas de bienvenida hacia atrás, todos los pacientes usan protectores bucales y mejor seguridad/cumplimiento de esto. Y esto debe venir del ministerio y aplicarse a todas las instituciones. Esto es para eliminar cualquier posible ambigüedad. Esto puede reducir el ausentismo y aumentar la sensación de seguridad”, añade.
también lector absurdo denuncia los trámites burocráticos para el personal sanitario. “Después de ser enfermera durante 15 años, mi nuera está a punto de dejar el cuidado. No por los salarios, sino por la interminable masa de papel”.
trabajando a tiempo completo
De acuerdo a Remachador los contratos y las listas en el cuidado de la salud también contribuyen a la escasez de personal. Según este lector, difícilmente se puede trabajar a tiempo completo en residencias de mayores y atención domiciliaria. “Los contratos máximos terminan en 28 o 32 horas semanales. Porque de lo contrario no te pueden programar para los turnos cortos de cuatro o seis horas”.
vengador también menciona el problema de que cada vez más holandeses ya no trabajan a tiempo completo. “Especialmente en educación y cuidado, hay quejas constantes sobre la presión laboral y el bajo salario. Pero tal vez en lugar de un aumento salarial, se debería otorgar una exención fiscal a las personas que trabajan a tiempo completo”.
Sin embargo, otro lector no está de acuerdo. Según él, sin el personal sanitario no habríamos podido salir de la pandemia. No importa cuánto trabajen, deben ganar bien. Porque si ellos no estuvieran allí, nosotros tampoco estaríamos aquí.
Onlanden también lo piensa. “El trabajo sanitario es duro. Muchas personas quieren pero ya no pueden trabajar. El trabajo debe proporcionar ingresos suficientes para tener una buena existencia. Para muchos solteros, eso ya no es posible”.
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