El tribunal laboral de Lüneburg ha aprobado el despido inmediato del presidente del comité de empresa de Amazon en Winsen/Luhe en el distrito de Harburg. “Fue un incumplimiento grave del deber”, dijo el juez presidente Ralf Ermel el miércoles sobre la ausencia del hombre durante un congreso de capacitación en Bonn en noviembre de 2022. Se trataba de la sospecha de fraude del tiempo de trabajo porque el presidente del comité de empresa, Detlev Börs, no se presentó el segundo día.
Según sus propias declaraciones, trabajaba durante horas en el comité de empresa de un café de Düsseldorf y se quedaba con su ex mujer. Como presidente a tiempo completo del comité de empresa, también puede trabajar de forma remota. “No era necesario el trabajo del comité de empresa, no se podía posponer”, agregó Ermel. La justificación de que conoció a su ex esposa y también trabajó en su apartamento no era convincente ni plausible.
Amazon pagó más de 2000 euros por gastos de viaje, alojamiento y eventos. Debido a que existe una protección especial contra el despido para los comités de empresa, el consejo debe acordar el despido del jefe. Debido a que no hizo esto, el grupo de logística tuvo que luchar por la aprobación en los tribunales. Börs aún puede acudir al tribunal laboral regional. “Sí, lo haré”, anunció.
Amazon tiene más de 1900 empleados en Winsen. Alrededor de 100.000 paquetes salen de la fábrica todos los días. Según el sindicato Verdi, hay reiterados conflictos entre la empresa y los comités de empresa en varios lugares.
Debido a que un miembro de Achim, cerca de Bremen, abandonó el lugar de trabajo durante varias horas por invitación del primer ministro Stephan Weil y el ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil, dijo que fue despedido. El comité de empresa estuvo de acuerdo. Una audiencia en la corte está programada para mayo.
“Amazon envía a su propia gente a la carrera para cada elección del comité de empresa, gerentes y ejecutivos orientados al empleador”, explicó Nonni Morisse, secretaria de Verdi para Amazon en Baja Sajonia. En junio, está pendiente una audiencia de conciliación ante el tribunal laboral de Hanover porque el contrato de trabajo de un miembro del comité de empresa en Wunstorf no se dio a término permanente.(dpa)
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