Tres de cada cuatro (ex) empleados de la ONG sufrieron malas conductas durante su trabajo para la emisora durante el año pasado. Ésta es la conclusión del comité Van Rijn, que investigó los abusos dentro de la NPO. Los resultados de la investigación se presentaron el jueves en el Hilversum Media Park.
El Comité de Investigación sobre Conducta y Cultura de la Radiodifusión (OGCO) de Martin van Rijn afirmó que el comportamiento transgresor en el lugar de trabajo está “generalizado” en la emisora pública nacional. Se alega también que las señales recibidas por la ONG de los empleados no fueron tratadas con la suficiente profesionalidad y decisión.
Según el comité, más de 1.484 empleados han indicado que han experimentado un comportamiento inapropiado en el último año “como objetivo o testigo”.
El acoso y la intimidación fueron los temas principales de las conversaciones y los cuestionarios que administró el comité. Por ejemplo, se dice que los empleados indicaron que existe una “cultura del grito” en el lugar de trabajo. El informe afirma que “se gritaron caras” y se produjeron “enormes alzamientos de voces y discusiones”. Los empleados se sentirían tan humillados que se marcharían llorando.
Naar aanleiding van het onderzoek heeft de commissie vijftien aanbevelingen gedaan voor een veilige werkomgeving
– Maak verantwoordelijkheden duidelijk
– Vertoon voorbeeldgedrag
– Begeleid presentatoren – en bescherm hen tegen zichzelf
– Investeer in medewerkers
– Staar je niet blind op de gemiddelde werktevredenheid
– Versterk de P&O functie
– Kijk niet weg en spreek elkaar aan
– Laat zien wat je aan gedrag doet
– Zorg dat melden loont
– Kijk naar patronen, dus voorbij incidenten
– Verbreed het perspectief van bestuurders
– Versterk het toezicht en verbind daar consequenties aan
– Geef de NPO een verbindende rol
– Houd concurrentie en samenwerking met elkaar in balans
– Onderzoek de rol en geldstromen van productiehuizen
La investigación se fue ampliando gradualmente a toda la OSFL.
El Comité de Investigación sobre Conducta y Cultura de las Radiodifusoras (OGCO), dirigido por Martin van Rijn, se creó en noviembre de 2022. El comité, abreviado como Comité Van Rijn, se formó después de un artículo de de Volkskrant sobre el presunto comportamiento transgresor de Matthijs van Nieuwkerk, entre otros, en el programa el mundo sigue. Por ejemplo, los empleados del programa se estresaron demasiado por el estruendo que provocó el presentador en el lugar de trabajo.
Al principio, los miembros del comité sólo investigarían los abusos en el programa de entrevistas, ahora discontinuado. Pero poco a poco la investigación independiente se fue ampliando a toda la emisora pública tras informes de casos similares en otros programas.
Las situaciones en el lugar de trabajo también son similares. En 1 y tomado de NOS Sport. Se dice que el programa de entrevistas tiene un entorno de trabajo inseguro. En la redacción de NOS Sport, los empleados denunciaron casos de “comportamiento y comunicación indeseables”, incluso por parte del presentador Tom Egbers.
Frans Klein era director de la ONG en el momento de los abusos. Dejó la emisora pública el año pasado y ahora trabaja en Talpa. Klein revisó de antemano una visión “muy limitada” del informe. Sobre esta base contrató a un abogado. Emitirá un comunicado más tarde ese día.
También se dice que Van Nieuwkerk contrató a un abogado, pero esto no ha sido confirmado. También compartirá su reacción después de leer el informe.
El Comité Van Rijn recibió más informes de los esperados
Los resultados del estudio se esperaban inicialmente para 2023. Pero la publicación se pospuso porque los investigadores necesitaban más tiempo. “Se trata de una investigación compleja y delicada que requiere un enfoque exhaustivo”, afirmó entonces el comité de investigación. También informaron al comité más personas de las esperadas.
El comité invitó a todos los (ex) empleados de las emisoras y de la ONG a completar un cuestionario. Las personas que querían presentarse para una entrevista tuvieron la oportunidad de hacerlo. El comité invitó a más de doscientas personas a una entrevista. El cuestionario fue completado por aproximadamente 2.500 (antiguos) empleados. Posteriormente se mantuvieron unas doscientas conversaciones. Se garantiza el anonimato de los implicados.
La investigación no aborda la seguridad social en las emisoras comerciales.
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