La semana laboral de cuatro días existe en nuestro país desde hace un año, pero hasta ahora apenas ha logrado avances. Las cifras de Acerta de febrero de 2023 muestran que apenas el 0,5 por ciento de los belgas hizo uso de la semana laboral más corta.
La investigación realizada por Tempo-Team y el profesor Van den Broeck muestra poco interés incluso un año después de su introducción. Aproximadamente seis de cada diez encuestados (57 por ciento) dicen temer las desventajas. Para los trabajadores administrativos, esa cifra incluso aumenta al 61 por ciento. Esto incluye el temor de que el trabajo no se complete en cuatro días o de que una semana laboral de cuatro días a tiempo completo resulte demasiado agotadora o estresante.
Como alternativa a un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, los belgas parecen estar más interesados en días de vacaciones adicionales. Y están dispuestos a renunciar a algo por ello. Por ejemplo, la mitad de los empleados belgas dicen que están dispuestos a ganar hasta un 10 por ciento menos a cambio de días adicionales de vacaciones y más tiempo libre. Renunciar a los salarios es ligeramente más popular entre los trabajadores administrativos (54 por ciento) que entre los trabajadores manuales (46 por ciento). La idea también es especialmente popular entre los empleados que tienen hijos que viven en casa (54 por ciento). Los trabajadores mayores (de 55 años o más) son más propensos a estar de acuerdo con la idea, con un 58 por ciento en contra.
Finalmente, la investigación muestra que la motivación y la satisfacción laboral también influyen. Quienes obtienen puntuaciones más altas en estas áreas indican que tienen menos necesidad de días adicionales de vacaciones o tiempo libre.
Para la encuesta de septiembre de 2023 se encuestó a una muestra representativa de 2.500 empleados.
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