Más de los 20 días legales de vacaciones
El concepto de empleadores que ofrecen a los empleados tiempo de vacaciones ilimitado y pagado ha existido en los EE. UU. durante años. Pero ahora la tendencia parece estar llegando cada vez más a la cultura empresarial alemana.
En lo que respecta al derecho a vacaciones, la situación legal en Alemania es clara, porque los empleados que trabajan 40 horas a la semana tienen derecho legalmente a al menos 20 días libres al año. Pero muchas empresas ya están ofreciendo a sus empleados muchos más días de vacaciones de los que exige la ley, a menudo dependiendo de su edad y antigüedad. A menudo también para hacer que la oferta de trabajo sea más atractiva para los empleados potenciales en el mercado laboral altamente competitivo. Sin embargo, cada vez más empleadores en este país anuncian que sus empleados pueden incluso tomar vacaciones ilimitadas.
Un estudio confirma la tendencia
Da la impresión de que, en el curso de la flexibilización general de los horarios de trabajo, se está desarrollando ahora la tendencia hacia el derecho ilimitado a vacaciones. Los resultados de un estudio de la plataforma de empleo Joblift también refuerzan esta suposición. En 2018, el portal comparó más de 14 millones de anuncios de trabajo de los 24 meses anteriores para averiguar cuántos empleadores dejan que sus empleados decidan cuántos días de vacaciones toman. El resultado del estudio fue que el concepto de vacaciones ilimitadas y pagadas está siendo considerado por más y más empresas en Alemania. Porque en 2018 fueron 130 los empresarios que se anunciaron con este modelo como parte de su cultura empresarial, el doble que el año anterior. El 43 por ciento de las ofertas de trabajo provienen de nuevas empresas. El empleador con más anuncios de este tipo fue la startup de colchones Casper, seguida por la agencia creativa de Berlín eShot y el proveedor de autos compartidos SnappCar.
El trasfondo del concepto.
Según Merkur, el concepto de vacaciones ilimitadas proviene principalmente de los Estados Unidos, donde empresas como Netflix son conocidas por otorgar a sus empleados cualquier cantidad de días de vacaciones pagadas. El trasfondo del concepto es, por un lado, aumentar el atractivo de una empresa en tiempos de competencia en constante crecimiento por los especialistas más capacitados y el personal subalterno y, por otro lado, maximizar la lealtad y la eficiencia de los empleados. El principio se basa en la confianza y, a menudo, solo se aplica hasta que se alcanzan los objetivos previamente acordados. En general, sin embargo, el concepto de licencia ilimitada crea una situación en la que todos ganan, tanto para los empleadores como para los empleados.
Redacción finanzen.net
Fuentes de la imagen: haveseen / Shutterstock.com, Sofiaworld / Shutterstock.com
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