Más de uno de cada tres trabajadores, el 36%, todavía tiene previsto dejar su puesto de trabajo en los próximos seis meses. Tras el auge de las dimisiones pospandemia, el deseo de cambiar de trabajo se ralentiza, pero sigue siendo elevado según el Barómetro Global del Talento de ManpowerGroup. Una cifra según la cual el 63% de los italianos considera positivo su trabajo, cifra inferior al 67% a nivel mundial y donde uno de cada dos, el 53%, se define como estresado por el trabajo.
Entre la escasez de talento y el desajuste de habilidades
“La relación entre personas y empresas está evolucionando rápidamente. Para retener a los mejores colaboradores, en una situación de creciente escasez de talento y desajuste de habilidades, el salario por sí solo ya no es suficiente. La gente espera que el trabajo les ofrezca algo más: mayor equilibrio, más oportunidades, más empatía”, son las cuestiones que siguen en el centro del debate, subraya Anna Gionfridoa ManpowerGroup Italia. “Aunque el 75% de las personas en Italia encuentran un propósito en su trabajo, los datos de nuestro Barómetro Global de Talento muestran que esto por sí solo no es suficiente para retener el talento. Las organizaciones que logren crear entornos amigables para las personas no sólo retendrán a los mejores talentos, sino que también impulsarán la innovación”, afirma.
El 57% confía en que sus intereses en el desarrollo profesional estén protegidos por los directivos de la empresa. Un valor bajo en comparación con otros contextos internacionales, hasta el punto de que el 48% está convencido de que podrá encontrar un trabajo acorde a sus necesidades en seis meses. El 68% de los talentos dice tener la oportunidad en la empresa de mejorar sus habilidades para avanzar en su puesto laboral, pero sólo el 53% cree que realmente tiene la posibilidad de obtener un ascenso. Y sigue habiendo un italiano de cada cuatro (27%) que no se siente seguro en su trabajo y teme verse obligado a dejarlo dentro de seis meses.
Mayor tendencia en el Sur y en las Islas
A nivel territorial, según el Barómetro Global de Talento de ManpowerGroup, el porcentaje de personas que dicen temer tener que dejar su trabajo es mayor en el Sur e Islas (30%) y en el Centro (29%) respecto al Noroeste. (24%) y Noreste (22%). Por el contrario, en las regiones centrales existe una alta percepción de poder mejorar las habilidades (77%) y la carrera (61%), mientras que la percepción más baja de mejora se registra en el Nordeste tanto para las habilidades (63 %) tanto para carrera (46%).
Percepción que también cambia según la edad. La Generación Z se declara la más estresada (57%) y, con diferencia, la más proclive a cambiar de trabajo por elección propia en los próximos meses (49%). También son quienes tienen más dificultades para encontrar significado y propósito en su trabajo (63%). La generación Millennial, en cambio (28-43 años), es la que ve más posibilidades profesionales (60%). En cuanto a los sectores individuales, los más estresados son los trabajadores de servicios (61%) y salud (59%), mientras que los menos estresados son el transporte, la logística y la automoción con un 38%. Los trabajadores de este último sector son también los menos dispuestos a cambiar espontáneamente de trabajo en breve (15%), mientras que en los bienes y servicios de consumo uno de cada dos tiene intención de hacerlo (50%).