ERFURT (dpa-AFX) – El Tribunal Federal del Trabajo interpone un recurso ante el Tribunal Europeo de Justicia sobre la interpretación de la Ley sobre el empleo temporal sobre una cuestión detallada. El Tribunal Federal del Trabajo de Erfurt anunció que se trata de cómo se debe calcular la duración máxima del empleo temporal en caso de venta de la empresa en la que se contrató al empleado. El motivo es un caso de Renania del Norte-Westfalia.
La productora vende su propia división de logística
Un grupo de empresas que, entre otras cosas, produce artículos sanitarios tenía su propia empresa de logística que se encargaba del embalaje y transporte de los productos. Este se vendió en julio de 2018, lo que dio lugar a la denominada transferencia de operaciones. Un trabajador temporal que trabajó como preparador de pedidos en el área de logística desde junio de 2017 hasta abril de 2022 denunció ante los tribunales laborales. Exige un empleo permanente porque se ha superado el período máximo legal de empleo. Su argumento: la productora como vendedora del negocio y el demandado como comprador deben considerarse el mismo prestatario en el sentido de la ley.
Empleador: el período de préstamo comienza de nuevo
La empresa cree que si se vende la empresa, el plazo máximo de transferencia comienza de nuevo. Esto también se aplica si el trabajador temporal permanece empleado sin cambios en el mismo lugar de trabajo después del traslado de la empresa. Además, el período máximo permitido de empleo temporal se amplió a 48 meses mediante acuerdos de empresa basados en un convenio colectivo. Los tribunales inferiores de Renania del Norte-Westfalia decidieron de otra manera. El Tribunal Federal del Trabajo suspendió el procedimiento (9 AZR 264/23) hasta una decisión del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas./rot/DP/ngu
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