Gerritdina Hans (63) no encuentra trabajo. Ella escribió una carta al periódico. porque la UE quiere resolver la escasez de mano de obra relajando las normas para los trabajadores inmigrantes de fuera de la UE. “Tengo veinte años de experiencia como asistente de vuelo en Lufthansa”, escribió Gerritdina. ‘He recibido una enorme cantidad de rechazos, con las más diversas excusas (…) Pero en Holanda nunca se habla de discriminación por edad.’
Es una ‘soltera feliz’, siempre ha sido independiente y nunca se ha casado. Vive en un apartamento moderno y luminoso en Kop van Zuid en Rotterdam. Allí dice que ‘realmente’ quiere pelear, ‘tal vez debería convertirme en activista’.
Las cifras de paro son más bajas que en años: 316 mil desempleados en abril, que de mayor no encuentra trabajo todavía está ‘haciendo algo mal’, dijo en Radio 1 una señora que, casualmente, dirige una oficina de empleo para el anciano.
Esto es demostrablemente una tontería. El desempleo ha estado cayendo entre los ancianos con dificultad durante años, pero el cliché de que son demasiado caros y demasiado rígidos no es cierto, según el profesor de economía laboral Joop Schippers y Jan Dirk Vlasblom de la Oficina de Planificación Social y Cultural. hace tres años ya establecido en un estudio conjunto a gran escala. Las personas mayores presentan solicitudes con la misma frecuencia que las personas más jóvenes y, a menudo, están dispuestas a ajustar a la baja los requisitos salariales. Los investigadores solo encontraron “una clara asociación negativa entre la edad y el reingreso al trabajo”.
Gerritdina Hans creció en Zeist, hija de un ganadero, el aparejo era parte de eso. Es por eso también que su estado forzado en el estado no activo es insoportable.
Completó su formación secretarial en Schoevers, aprendió español y alemán con fluidez como au pair en Barcelona y Frankfurt, donde se convirtió en azafata de Lufthansa a la edad de 21 años. Cuando tenía 35 años y sintió la necesidad de un poco más de regularidad, empezó en Holanda como secretaria ejecutiva: Smiths Food Group, ‘coordinadora internacional’ en Endemol y diez años de eventos corporativos, como autónoma.
Pero el vuelo todavía atraía. Y cuando Lufthansa buscaba personal en 2015, volvió a presentar su solicitud a los 56 años. En Alemania, donde los retornados Wiedereinsteigerin fue muy bienvenida después de un sólido entrenamiento de tres meses. ‘Solía volar en dos aviones, ahora hay nueve. ¿Puedes marcar lo que necesitas aprender en el campo de emergencia†
Voló cinco años después, con gran placer, ‘Estaba tan feliz y apreciada en Lufthansa’. Colegas de 18 años, eso fue muy bien juntos. Si a la más joven aún le daba miedo dirigir a la gente en clase ejecutiva a otro asiento, entonces lo hizo. “Con dos dedos en la nariz y un buen trago para compensarlo”. Todo el mundo feliz.
Pero luego llegó el coronavirus, todo se detuvo y, después de dos años, el viaje desde Róterdam también se volvió menos atractivo. Lufthansa le ofreció un arreglo de despedida decente, que ella aceptó, asumiendo que podría volver a encontrar trabajo aquí en poco tiempo.
Su primera solicitud fue para un puesto de secretaria. Gerritdina recibió la sugerencia no solicitada en el rechazo de que preferiría buscar trabajo voluntario.
Intentó de todo, incluido el catering. Allí le dijeron que después de casi 20 años como asistente de vuelo en primera clase y clase ejecutiva, tenía “muy poca experiencia”. “Pensé que eso era insultante”.
Gerritdina ha estado solicitando trabajo al menos una vez por semana durante dieciocho meses. Siempre contestan que otros candidatos ‘se ajustan más al perfil’.
‘¿Qué es lo que realmente dices sobre ti mismo en una entrevista de trabajo?’, pregunto, de nuevo buscando una razón. ‘No llegará tan lejos’, dice Gerritdina: ‘¡Nunca me han invitado!’
Preferiría saber de inmediato que es demasiado mayor, al menos eso es justo. ‘Pero sí: discriminación por edad.’ Gerritdina quisiera saber exactamente cuantos somos en casa. Los números son difusos. ‘Mucha gente de mi edad tiene una pareja con ingresos. Entonces piensan: no importa.
¿Por qué no obligamos a los empresarios, dice Gerritdina, a invitar al menos a un candidato mayor de 50 años? ¿Por qué la gente no aprende a verse más amplia en RRHH? ‘¿Y realmente no quieren a nadie de mi edad? ¿Por qué no baja la edad de jubilación? ¿Quién paga mi última pieza?
Todavía recibe medio año de desempleo. Luego viene la asistencia. Y Gerritdina tiene que vender su piso y buscar una casa de alquiler barata, que no está.
Todo una vergüenza. También para nosotros.
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