Se avecinan cambios para el trabajo inteligente: definir una plataforma de derechos y protecciones comunes a todos los trabajadores -trabajadores inteligentes y no- en materia de seguridad, contra accidentes y enfermedades profesionales. El marco normativo actual, según la ministra de Trabajo, Marina Calderone, está desactualizado: «La estructura de la ley 81/2017 ya no es suficiente para incluir las experiencias realizadas durante la pandemia -dijo-. Esa configuración necesita ser revisada. Necesitamos intervenir para que el modelo híbrido encuentre su connotación y se convierta en una herramienta de trabajo continuo y constante para todas las empresas públicas y privadas».
En primer lugar, debe recordarse que el trabajo inteligente, o smart working, es un híbrido porque la ejecución del trabajo se realiza en parte dentro de las instalaciones de la empresa y en parte fuera, sin una estación de trabajo fija, solo dentro de los límites de la duración máxima de la jornada. y jornadas semanales derivadas de la ley y de la negociación colectiva, con la misma remuneración otorgada a quienes trabajan en forma presencial.
Derechos y protecciones comunes a todos los trabajadores
La ministra Calderone ha recordado en reiteradas ocasiones que el modelo regulatorio de smart working trazado en 2017 “no es el que vivimos durante el Covid”, y este es el ejemplo de “una norma vigente a día de hoy que ya está desfasada respecto a los modelos actuales”. Según el ministro, se necesita un “nuevo enfoque” para superar la práctica de “fijar límites rígidos”, es necesario definir una “plataforma de derechos y protecciones comunes a todos los trabajadores, independientemente del tipo de clasificación, interviniendo luego sobre cada tipo individual con medidas ad hoc y mediante una inversión en negociaciones de segundo nivel para coser las reglas sobre las necesidades de la realidad productiva individual”.
Cambios en el texto refundido de seguridad y nuevas directrices
La difusión del trabajo inteligente, de nuevo según Calderone, plantea también la necesidad de reformar la Ley Refundida de seguridad, a través de nuevas directrices para las empresas y los trabajadores inteligentes: «El impulso digital ha puesto en crisis los modelos de trabajo tradicionales prepandemia – es el razonamiento del dueño del departamento de vía Flavia. El trabajo inteligente ha entrado en el grupo de puestos que se pueden activar fácilmente, pero por eso mismo es necesario tener en cuenta posibles nuevos tipos de accidentes y enfermedades profesionales. en este escenario necesitamos una formación más específica, una actividad de control diferente para las empresas y trabajadores inteligentes también a través de cambios normativos”. De aquí, nuevamente según Calderone, surge “la urgencia de nuevas pautas”. El primer “Protocolo Nacional de trabajo en modo ágil” en el sector privado data del 7 de diciembre de 2021, con los lineamientos acordados por el Ministerio de Trabajo y los interlocutores sociales.
El trabajo inteligente para los más frágiles se ha extendido hasta el 31 de marzo
La ley de presupuestos de 2023 prorrogó hasta el 31 de marzo de 2023, para los denominados trabajadores frágiles -empleados públicos y privados-, la realización de la actividad laboral en smart working, asignándoles además a un puesto de trabajo diferente (incluido en la misma categoría o área de clasificación definida por los convenios colectivos), sin reducción de salario, sin perjuicio de la aplicación de lo dispuesto en el convenio colectivo si fuera más favorable.
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