Algunas innovaciones importantes en el frente de trabajo inteligente están por vencer, introducidas cuando el decreto de reapertura se convirtió en ley. En primer lugar, la posibilidad otorgada hasta el 31 de julio de realizar trabajos en modo ágil (por tanto, 100% smart working) incluso en ausencia de acuerdos individuales y siempre que este método sea compatible con las características del servicio.
¿A quién está reservada la opción de trabajo 100% inteligente?
Opción reservada a los empleados del sector privado, padres de al menos un hijo menor de 14 años. Siempre que el otro progenitor también trabaje o no sea “beneficiario de instrumentos de apoyo a la renta en caso de suspensión o cese de la actividad laboral”. A partir del 1 de agosto a nivel general, el trabajo inteligente volverá a ser pactado en la empresa, con acuerdos muchas veces basados en un modo de trabajo mixto en trabajo inteligente y presencial.
Trabajo ágil para los trabajadores más expuestos al riesgo de contagio
Se reconoce el mismo derecho (hasta el 31 de julio) a realizar servicios laborales en smart working al 100%, en base a las valoraciones de los médicos competentes, también a los trabajadores más expuestos al riesgo de contagio, en función de su edad o condición de riesgo. derivados de inmunosupresión, de resultados de patologías oncológicas o de la realización de terapias de salvamento o, en todo caso, de comorbilidades que puedan caracterizar una situación de mayor riesgo constatada por el médico competente, en el marco de la vigilancia de la salud, siempre que ello método es compatible con las características del desempeño del trabajo. Con la crisis de gobierno habrá que ver si habrá margen para una prórroga.
Comunicaciones simplificadas hasta el 31 de agosto
Por último, cabe recordar que se han prorrogado hasta el 31 de agosto los métodos simplificados de comunicación para el trabajo inteligente para todos los trabajadores del sector privado, sin necesidad de firmar acuerdos individuales entre empresa y trabajadores.
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