El trabajo inteligente agrada a las empresas. Entre las ventajas que garantiza, también está la de afrontar esta fase de “energía cara”, garantizando el ahorro en la factura (gasto que debe afrontar el trabajador inteligente). El 66,1% de los que han tenido la oportunidad de experimentar el trabajo inteligente en su propia sede, de hecho, afirma que esta forma de trabajar aumenta la productividad, frente al 47,4% del resto de empresarios.
Entre los aspectos considerados ventajosos por más de la mitad de los empresarios inteligentes se encuentran el potencial aumento del ahorro en los costes de gestión de los espacios físicos (65,8 %; en particular para las pequeñas empresas) y el efecto que puede tener en términos de reducción del absentismo (64,6 %). ). Para los trabajadores, las desventajas son sobre todo el aumento del aislamiento y los costes fijos.
La fotografía del INAP
La fotografía surge de un informe presentado por el INAP (Instituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas): el “Actualidad y perspectivas del trabajo inteligente. ¿Hacia un nuevo modelo de organización del trabajo?”. La encuesta analiza más de 15 mil entrevistas con empleados (de 18 años y más) y con 5 mil unidades locales/empresas del sector privado no agrícola (V Encuesta sobre la calidad del trabajo), realizadas en 2021.
Durante 2021, durante la segunda fase de emergencia, tras un primer año de experimentación, varias productoras continuaron utilizando el trabajo inteligente, aunque redujeron las jornadas de trabajo en remoto o la proporción de empleados incluidos en esta modalidad de trabajo. La experiencia vivida por millones de trabajadores probablemente seguirá formando parte del mundo del trabajo, aunque con distinta difusión e intensidad, y podría tener importantes repercusiones en el futuro a distintos niveles.
Trabajo ágil, más de la mitad de las empresas tienen como objetivo mantener a los empleados comprometidos
El informe muestra que las empresas de producción que han experimentado con el trabajo inteligente tienen la intención de seguir usándolo y, en concreto, más de la mitad (55,5 %) desearía mantener sin cambios la proporción de empleados implicados, el 3,7 % desearía aumentarla, mientras que el 41,2 % tiene la intención de disminuirlo
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