La legislación sobre trabajo inteligente cambia de nuevo. Las enmiendas al Milleproroghe aprobadas el 9 de febrero de 2023 en la comisión de Presupuesto y Asuntos Constitucionales del Senado no fueron modificadas en la Cámara.Regresa el derecho a solicitar (y obtener) smart working para padres con hijos menores de 14 años solo en el sector privado , y para los llamados trabajadores “frágiles” tanto en el sector privado como en el público. Para los padres con hijos menores de 14 años, el derecho a solicitar (y obtener) trabajo inteligente expiró en diciembre. Para los frágiles, la legislación vigente vence el 31 de marzo. Para ambas categorías, por lo tanto, el derecho al trabajo inteligente ahora se activa hasta el 30 de junio.
Los cambios entrarán en vigor a finales de febrero con la publicación en el Boletín Oficial del decreto Milleproroghe, aprobado por el Senado y pasado a la Cámara “blindada” porque el Gobierno ha anunciado que depositará su confianza. Veamos en cinco preguntas y respuestas qué cambia para los trabajadores y las empresas.
¿Qué pasa en privado?
En el sector privado, tanto los “frágiles” como los trabajadores-padres de hijos menores de 14 años tienen derecho a realizar su trabajo en smart working hasta el 30 de junio (obviamente si el servicio lo permite, tal y como exige la legislación anterior, y hasta la fecha no modificado). Es un derecho obtener trabajo inteligente; la “cantidad” efectiva de trabajo inteligente (es decir, cuántos días) se vuelve a negociar. Para el profesor Arturo Maresca (Derecho laboral) de la Universidad La Sapienza de Roma, el trabajo inteligente que exige la normativa no significa trabajo a distancia completo, sino la alternancia entre trabajo presencial y trabajo a distancia. De ello se deduce que el derecho a solicitar y obtener el trabajo inteligente no significa automáticamente ser 100% remoto, sino que el trabajo inteligente se obtendrá en el marco de la organización de la empresa contratada. En caso de que no exista convenio colectivo en la empresa, el empleador deberá reconocer el trabajo inteligente para ambas categorías antes del 30 de junio.
¿Qué pasa en el público?
En la AP, la prórroga hasta el 30 de junio del derecho al trabajo ágil concierne solo a los trabajadores “frágiles”. Y por lo tanto no los padres con hijos menores de 14 años, creando de hecho otra diferencia de trato entre obra pública y obra privada. La ministra de Trabajo, Marina Calderone, había hecho un compromiso inicial con la ley para la protección de los trabajadores “frágiles”. La ley tiene una cobertura de 16 millones, encontrados gracias al compromiso de todo el gobierno de Meloni.
¿Quiénes son los frágiles?
Los denominados trabajadores frágiles para los que se produce la ampliación del derecho al trabajo ágil a partir del 31 de marzo (y hasta el 30 de junio) son los identificados en un decreto de Sanidad de 4 de febrero de 2022, es decir, aquellos trabajadores que padezcan alguna de las “patologías con pobre compensación clínica y con una particular connotación de gravedad” (por ejemplo, pacientes oncológicos). Los trabajadores frágiles también pueden realizar un trabajo inteligente al ser asignados a un trabajo diferente incluido en la misma categoría o área de clasificación, según lo define el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo vigente, sin reducción de su salario, tal como lo exige la legislación vigente.
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