Escuchar a los empleados (81%), conciliación saludable entre vida personal y laboral (84%) y equidad salarial (75%): estos son los factores clave que distinguen a los 25 mejores compañías para trabajar en el mundo. decir que es Gran lugar para trabajar, empresa activa en el estudio y análisis del clima corporativo, que ha elaborado el ranking «World’s Best Workplaces 2023». La encuesta fue realizada a más de 6,2 millones de colaboradores, pertenecientes a más de 15 mil empresas, empleadas en 150 países de todo el mundo.
La clasificacion
Para poder entrar en este ranking especial, las empresas deben operar en tres o más países, emplear al menos 5 mil trabajadores a nivel global y tener el 40% de la fuerza laboral o 5 mil empleados empleados fuera del país en el que se encuentra la sede corporativa. En primer lugar para 2023 encontramos hiltonseguido por DHL tran e expreso cisco. En las empresas de World’s Best Workplaces 2023, el 90% de los empleados afirman tener un excelente ambiente de trabajo, en comparación con el promedio de la fuerza laboral global de poco más del 50%. Además, existe un gran sentimiento de orgullo entre los colaboradores hacia la empresa para la que trabajan, hasta el punto de que el 88% recomendaría la empresa para la que trabajan a amigos y familiares (+34% respecto a la plantilla media global).
Reino Unido, Francia y Alemania lideran la UE
En el continente europeo, en primer lugar por número de sucursales multinacionales premiadas en el ranking se encuentra Reino Unido con 16 sucursales, seguida de Francia Y Alemania con 13. El cuarto lugar lo ocupan Suiza e Italia con 11 sucursales, pero no hay empresas italianas entre las 25 mejores del mundo. “Los resultados del ranking World’s Best Workplaces 2023 demuestran, una vez más, la importancia de poder establecer una relación estrecha y de confianza con tus colaboradores. De hecho, en entornos de trabajo de alta confianza, la dirección de la empresa es capaz de escuchar y decidir teniendo en cuenta las opiniones expresadas por los colaboradores, con efectos directos sobre la capacidad de innovar y mejorar el desempeño de la empresa», afirmó Alessandro en una nota. CEO de Great Place to Work Italia.