Está la crisis demográfica que azota, un desarrollo tecnológico cada vez más rápido y una profunda transformación de los modelos productivos. En los cambios de época que también está experimentando el mercado laboral, se extiende un fenómeno que se prolonga desde hace años: las empresas no encuentran el talento necesario. La nueva piedra en el estanque la arrojó el presidente de Confindustria, Emanuele Orsini, durante su intervención el sábado 25 de enero en un evento organizado en Milán por Forza Italia dedicado al sector.
La alarma de Orsini
«El problema de la natalidad – explicó Orsini – no será sólo un problema italiano: la cuestión es que hoy se jubilan 700 mil personas y tenemos 400 mil recién nacidos. Hoy en día necesitamos 100.000 personas más en la fuerza laboral, por lo que este es un tema que será fundamental para nosotros”.
Más de dos de cada tres empresas buscan trabajadores
según ella Confindustriacentrándose en las dificultades de contratación, el problema “ya no es insignificante”. Más de dos tercios de las empresas italianas que buscan personal en curso, concretamente el 69,8%, encuentran ahora importantes dificultades para encontrar las competencias necesarias. Los datos Excelsior de Unioncamere y del Ministerio de Trabajo documentan que las dificultades declaradas por las empresas se han intensificado: afectaron al 26% de las contrataciones previstas en 2019, antes de la pandemia, mientras que superaron el 45% en 2023 (en enero, los datos mensuales, habla de un salto, hasta el 49,4%). El desajuste tiene un impacto económico: en 2023 provocó que las empresas perdieran alrededor de 44 mil millones de valor añadido, cifra equivalente a casi 2,5 puntos del PIB (fuente Excelsior).
Donde hay trabajo (y donde falta)
Siempre segundo Virutas de embalajeSegún los últimos datos mensuales, las empresas buscaron más de 497.000 trabajadores en enero y alrededor de 1,4 millones en el primer trimestre del año. Impulsando la demanda de trabajo están las empresas turísticas que prevén +16 mil contrataciones en el mes respecto a enero de 2024 (equivalente a aproximadamente 67 mil entradas), seguidas por el comercio con +2 mil unidades (con más de 77 mil entradas). Sin embargo, las previsiones para la industria manufacturera y los servicios empresariales disminuyen (ambos -12 mil unidades). Del grupo de profesiones Borsino, es difícil encontrar en el mercado analistas y especialistas en diseño de aplicaciones (62,1%) e ingenieros (58,5%) – en el grupo de las profesiones intelectuales y científicas, mientras que entre las profesiones técnicas destacan los técnicos que gestionan la producción. procesos de bienes y servicios (67%) y técnicos en salud (66,3%). En el grupo de profesiones cualificadas en actividades y servicios comerciales, los operadores de cuidados de belleza (59,8%) y las profesiones cualificadas en servicios sanitarios y sociales (55,9%) son más difíciles de encontrar. Los trabajadores especializados en la instalación y mantenimiento de equipos eléctricos/electrónicos (75,5%) y los fundidores, soldadores, hojalateros, caldereros, ensambladores de carpintería metálica (74,5%) son las profesiones con mayor dificultad para encontrar entre los trabajadores especializados, mientras que para los Entre los conductores destacan los trabajadores adscritos a maquinaria de la industria textil y de la confección (67,9%) y los trabajadores adscritos a máquinas automáticas y semiautomáticas para trabajar metales. (65,6%).
Las habilidades que faltan
Las dificultades de selección se refieren principalmente a las competencias técnicas (en conjunto, reportadas por el 69,2% de las empresas) y a las tareas manuales (en el 47,9% de los casos a nivel nacional y en el 58,9% en el sector industrial). En dos tercios de los casos las dificultades se encuentran en la búsqueda de habilidades funcionales a la transición digital, en casi un tercio de los casos si son funcionales a una mayor internacionalización de la empresa, en aproximadamente el 15% de los casos en función de la transición verde.
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